Bedrijven willen culturele diversiteit in top
24 grote bedrijven, waaronder KPMG en PwC, zetten zich in voor meer mensen met een migrantenachtergrond in de top. Daarvoor komen speciale talentenprogramma's, netwerkborrels met het hogere management en concrete doelen voor het aandeel topmanagers met een andere culturele achtergrond.
Hoogopgeleiden met een migrantenachtergrond die het ver schoppen vormen in Nederland maar twee procent van alle leidinggevenden, blijkt uit onderzoek. De Alliantie Culturele Diversiteit in de Top, waarin de Sociaal-Economische Raad (SER) en zes andere maatschappelijke organisaties actief zijn, wil deze trend omdraaien. De boardroom hoort een afspiegeling te zijn van de samenleving, aldus SER-voorzitter Mariëtte Hamer in het FD.
Het initiatief is gestart met een bijeenkomst over 'Culturele diversiteit in de top'. Daarbij gingen deelnemers met elkaar in gesprek over de mogelijkheden voor meer doorstroom naar topposities van talent met een andere culturele achtergrond. Koningin Máxima was een van de genodigden. "Met deze bijeenkomst willen we de problematiek op de kaart zetten. Bedrijven moeten vanaf hier de draad oppakken", zo stelt de SER.
Keihard nodig
PwC-bestuursvoorzitter Ad van Gils stelde tijdens de bijeenkomst dat culturele diversiteit weliswaar een weerbarstig thema is, maar tegelijk van strategisch belang en "keihard nodig" om voor opdrachtgevers relevant te blijven.
24 bedrijven en instellingen, waaronder naast beide accountantsorganisaties ook drie grootbanken, DNB, NS, Google en Accenture, hebben zich inmiddels aangesloten bij de alliantie. Bedoeling is dat dat er meer worden. Via een online platform delen zij hun vacatures in de (sub)top met elkaar.
Gerelateerd
Vitamine A: Ook vrouwen hebben de ambitie om topfuncties te vervullen
Vrouwen kijken anders naar een rol als leider binnen organisaties dan mannen. Zelfreflectie is van belang. "Als ik ergens voor ga, wil ik het ook perfect kunnen."
Vitamine A: Vrouwelijk leiderschap in de accountancy
Vrouwelijk leiderschap heeft iets dienends in zich en kijkt meer naar het grote geheel en de omgeving. Mannen zijn meer vanuit het hoofd werkzaam en vrouwen meer...
Steeds meer vrouwen in auditcommissies
De deelname van vrouwen aan auditcommissies is gestegen van 28 procent in 2020 tot 33 procent in 2021. Het percentage vrouwelijke voorzitters van auditcommissies...
Onderzoek: Wolters Kluwer scoort hoogste op gendergelijkheid
Dataleverancier Wolters Kluwer is op dit moment het best presterende beursgenoteerde bedrijf van Nederland als het gaat om gendergelijkheid.
Wet voor meer vrouwen in top bedrijfsleven definitief aangenomen
Grote bedrijven worden mogelijk al vanaf januari 2022 verplicht om meer vrouwen in hun leiding te benoemen. Na de Tweede Kamer heeft ook de Eerste Kamer ingestemd...