Bedrijven willen culturele diversiteit in top
24 grote bedrijven, waaronder KPMG en PwC, zetten zich in voor meer mensen met een migrantenachtergrond in de top. Daarvoor komen speciale talentenprogramma's, netwerkborrels met het hogere management en concrete doelen voor het aandeel topmanagers met een andere culturele achtergrond.
Hoogopgeleiden met een migrantenachtergrond die het ver schoppen vormen in Nederland maar twee procent van alle leidinggevenden, blijkt uit onderzoek. De Alliantie Culturele Diversiteit in de Top, waarin de Sociaal-Economische Raad (SER) en zes andere maatschappelijke organisaties actief zijn, wil deze trend omdraaien. De boardroom hoort een afspiegeling te zijn van de samenleving, aldus SER-voorzitter Mariëtte Hamer in het FD.
Het initiatief is gestart met een bijeenkomst over 'Culturele diversiteit in de top'. Daarbij gingen deelnemers met elkaar in gesprek over de mogelijkheden voor meer doorstroom naar topposities van talent met een andere culturele achtergrond. Koningin Máxima was een van de genodigden. "Met deze bijeenkomst willen we de problematiek op de kaart zetten. Bedrijven moeten vanaf hier de draad oppakken", zo stelt de SER.
Keihard nodig
PwC-bestuursvoorzitter Ad van Gils stelde tijdens de bijeenkomst dat culturele diversiteit weliswaar een weerbarstig thema is, maar tegelijk van strategisch belang en "keihard nodig" om voor opdrachtgevers relevant te blijven.
24 bedrijven en instellingen, waaronder naast beide accountantsorganisaties ook drie grootbanken, DNB, NS, Google en Accenture, hebben zich inmiddels aangesloten bij de alliantie. Bedoeling is dat dat er meer worden. Via een online platform delen zij hun vacatures in de (sub)top met elkaar.
Gerelateerd
'Emancipatie neemt toe, vrouwen ondervertegenwoordigd aan de top'
Het gaat sinds 2015 op veel gebieden de goede kant op met de emancipatie. Vrouwen werken vaker en meer uren en zijn daardoor ook vaker economisch zelfstandig, maar op hogere en besluitvormende posities zijn vrouwen ondervertegenwoordigd.
x 0
Deloitte UK: twintig partners ontslagen om ongepast gedrag
In de afgelopen vier jaar heeft Deloitte UK ongeveer twintig partners weggestuurd vanwege ongepast gedrag, zoals pesten en seksuele intimidatie. Dat zegt ceo David Sproul van het kantoor in een interview in de Financial Times.
x 0Aandeel vrouwelijke topverdieners groeit
Het aandeel vrouwen onder de meest verdienende werknemers in grote ondernemingen en andere organisaties neemt toe. In 2017 bestond de top van de loonlijst van grote organisaties voor ruim twintig procent uit vrouwen. In 2010 was dat nog vijftien procent.
x 0
Beleggers willen meer vrouwen in bedrijfstop
Beursgenoteerde bedrijven moeten er meer aan doen om vrouwen in het bestuur en de toezichthoudende raden te krijgen. Die oproep doet Eumedion, de belangenvereniging van institutionele beleggers. De organisatie heeft bedrijven die qua bezetting nog niet aan het streefcijfer van 30 procent zitten een brief gestuurd.
x 0Weinig vrouwen als lead partner bij big four audits
Slechts een klein deel van de audits van beursgenoteerde bedrijven uit de Amerikaanse beursindex S&P 500 wordt gecontroleerd door vrouwelijke lead partners.
x 0