FNV pleit voor verplicht vrouwenquotum
Raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven moeten voor ten minste 30 procent uit vrouwen bestaan. Om dat te realiseren moet een vrouwenquotum vanaf 2020 voor vier jaar verplicht worden.
Dat schrijft vakbond FNV in een brief aan de Leden van de Tweede Kamer. Zij debatteren op 2 december over het te voeren emancipatiebeleid. FNV ziet het vrouwenquotum als een eerste stap in de juiste richting. "Als dat niet werkt, moet in de toekomst worden gekeken naar een vrouwenquotum in de bestuurskamer," zo licht beleidsadviseur Jessica van Ruitenburg het standpunt toe.
Verder moeten maatregelen als betere en toegankelijke voorzieningen voor de combinatie werk en zorg niet vergeten worden, vindt de bond. Ook is meer onderzoek nodig naar discriminatie van zwangere vrouwen en de werkbelasting van vrouwen die in de overgang zitten.
Andere punten die volgens FNV aandacht behoeven in het debat zijn een transitieverlof voor transgenders en de loonkloof tussen vrouwen en mannen. Op dat laatste punt schaart de vakbond zich achter het initiatief van PvdA, GroenLinks, SP en 50PLUS. Die vinden dat werkgevers moeten bewijzen dat vrouwen en mannen op de werkvloer gelijke lonen verdienen.
Bron: ANP
Gerelateerd
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....
Deloitte US schikt voor 21,5 miljoen dollar in Amerikaanse diversiteitszaak
Deloitte US betaalt 21,5 miljoen dollar aan de Amerikaanse overheid om een onderzoek naar vermeend discriminerende diversiteitspraktijken af te sluiten. Het kantoor...
Inclusie vraagt om ambassadeurs én persoonlijke verhalen
Ambassadeurs binnen organisaties, persoonlijke verhalen en zichtbaar leiderschap zijn onmisbaar om diversiteit en inclusie meer te laten zijn dan beleid op papier....
Kabinet wil baankansen vergroten voor werkzoekende met arbeidsbeperking
Het kabinet wil het aantrekkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Daarom wordt de groep werkzoekenden voor wie bedrijven...
Vrouwelijke ondernemers krijgen nog altijd minder financiering
Vrouwen krijgen nog altijd minder financiering voor hun onderneming dan mannelijke ondernemers. Dat meldt Code-V, de Nederlandse Code Stimuleren Vrouwelijk Ondernemerschap,...