Nog geen stemming over vrouwenquotum
Een voorstel om een bindend vrouwenquotum in te stellen in het bedrijfsleven wordt deze week toch niet in stemming gebracht. Het was dinsdag nog niet duidelijk of er een meerderheid is voor het plan van D66 en CDA, en er staat volgende week nog een debat over emancipatie op de agenda.
De twee coalitiepartijen besluiten hun kruit droog te houden tot na dat debat, laten Haagse bronnen weten.
Het voorstel is gebaseerd op een advies van de Sociaal Economische Raad (SER). Omdat het 'streefcijfer' van 30 procent de afgelopen jaren niet voldoende wordt gehaald, adviseerde de SER een verplicht quotum in te stellen van 30 procent vrouwen in raden van commissarissen. Kamerleden Kees Verhoeven (D66) en Lenny Geluk-Poortvliet (CDA) dienden vorige week een motie in, om dat advies "integraal over te nemen".
Voor de christendemocraten is het advies van de SER leidend. Daarin pleiten voor het eerst ook werkgevers voor een bindend quotum. Het gaat overigens om een zogeheten ingroeiquotum. Als een raad van commissarissen minder dan 30 procent vrouwen telt en er een positie vrijkomt, mag deze positie niet door een man worden vervuld. Totdat een geschikte vrouw is gevonden, blijft de stoel leeg.
De verhoudingen in de Kamer op dit onderwerp zijn sinds de ommezwaai van het CDA spannend. Of het voorstel een meerderheid haalt, hangt af van de SP. Die oppositiepartij houdt de spanning er vooralsnog goed in. Kamerlid Jasper van Dijk schatte de kansen in op fiftyfifty. Fractievoorzitter Lilian Marijnissen zei bij WNL op Zondag dat het "belangrijk is dat er een toezegging komt voor alle vrouwen, niet alleen in de boardroom".
Na de wekelijkse vergadering met haar fractie zei Marijnissen dinsdag dat er "zeker met ons te praten valt over het vrouwenquotum, maar we willen graag niet alleen kansengelijkheid voor vrouwen in de bestuurskamer maar ook op de werkvloer. Daarover zijn we nu in gesprek".
Bron: ANP
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
