'Vrouwen maken bedrijven beter'
Bedrijven met meer vrouwen zijn in veel gevallen winstgevender en minder risicovol. Dat wordt ook beloond op de financiële markten, door bijvoorbeeld hogere waarderingen op de beurs.
Dat schrijven analisten bij Bank of America Merrill Lynch (BAML). Zij namen de grootste beursgenoteerde bedrijven ter wereld onder de loep.
Bedrijven met meer vrouwen in de top en meer vrouwelijke medewerkers behalen geregeld een hoger rendement op eigen vermogen, een belangrijke maatstaf van winstgevendheid. Ook zijn de winsten bij deze ondernemingen minder wisselvallig. Beleggers kennen dan ook een hogere beurswaarde toe aan bedrijven met een meer evenredige verdeling van de seksen, schrijft BAML.
Op regionaal niveau verschilt het vooral op welke manier vrouwen een bedrijf beter maken. Zo zijn Europese bedrijven waar vrouwen een grotere rol spelen vooral minder risicovol. Ze behalen stabielere winsten en keren dividenden met meer regelmaat uit. In Azië kennen bedrijven met minstens twee vrouwelijke bestuursleden vooral een hogere winstmarge en zijn gemiddeld twee keer zo veel waard als een gemiddeld bedrijf op de beurs.
Bron: ANP
Gerelateerd
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...
Vrouwelijk leiderschap: ‘Waarom is het zo moeilijk om dit in praktijk te brengen?’
Wat blokkeert de doorstroming van vrouwen naar de top? Om dat te onderzoeken gaat de NBA-community Women Leadership in gesprek met accountantskantoren. Uitgangspunt...