'Vrouwen maken bedrijven beter'
Bedrijven met meer vrouwen zijn in veel gevallen winstgevender en minder risicovol. Dat wordt ook beloond op de financiële markten, door bijvoorbeeld hogere waarderingen op de beurs.
Dat schrijven analisten bij Bank of America Merrill Lynch (BAML). Zij namen de grootste beursgenoteerde bedrijven ter wereld onder de loep.
Bedrijven met meer vrouwen in de top en meer vrouwelijke medewerkers behalen geregeld een hoger rendement op eigen vermogen, een belangrijke maatstaf van winstgevendheid. Ook zijn de winsten bij deze ondernemingen minder wisselvallig. Beleggers kennen dan ook een hogere beurswaarde toe aan bedrijven met een meer evenredige verdeling van de seksen, schrijft BAML.
Op regionaal niveau verschilt het vooral op welke manier vrouwen een bedrijf beter maken. Zo zijn Europese bedrijven waar vrouwen een grotere rol spelen vooral minder risicovol. Ze behalen stabielere winsten en keren dividenden met meer regelmaat uit. In Azië kennen bedrijven met minstens twee vrouwelijke bestuursleden vooral een hogere winstmarge en zijn gemiddeld twee keer zo veel waard als een gemiddeld bedrijf op de beurs.
Bron: ANP
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
