Eerste vrouwelijke partners EY in Saoedi-Arabië, Egypte en de VAE
Van de twintig nieuwe partners die onlangs zijn aangesteld bij EY Middle East and North Africa (MENA) zijn er drie vrouw. Het is voor het eerst dat er vrouwen uit de desbetreffende landen partner zijn geworden bij EY.
Dat meldt EY. De MENA-regio telt in totaal 218 EY-partners. Esraa Al-Buti is de eerste vrouwelijke partner voor EY in Saoedi-Arabië, Wardah Ebrahim, in de Verenigde Arabische Emiraten en Heba Wadie wordt partner in Egypte.
"Ik ben oprecht trots om het aantal vrouwelijke partners bij EY elk jaar te zien groeien, het is een bewijs van onze inzet om gendergelijkheid te bevorderen en meer inclusieve boardrooms te creëren. Het is een eer om nu meerdere vrouwen uit de MENA-regio in de gelederen van het leiderschapsteam te hebben die onze visie en waarden aansturen. Ik kijk er naar uit om te zien hoe hun bijdragen onze branche ten goede veranderen", aldus Abdulaziz Al-Sowailim, EY-MENA Chairman en ceo.
Gerelateerd
Diversiteitsconvenant: 'Je wilt toch weten hoe je het doet als organisatie?'
Maak je organisatie diverser en inclusiever en laat zien welke voortgang je boekt. Dat is het doel van het NBA-convenant diversiteit & inclusie. Vorig jaar leverden...
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...