Vrouwenquotum bedrijfsleven stap dichterbij
Het quotum voor vrouwen in de top van het bedrijfsleven is een stap dichterbij. Ministers Sander Dekker (Rechtsbescherming) en Ingrid van Engelshoven (Emancipatie) hebben de wet over het 'ingroeiquotum' voor raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven naar de Tweede Kamer gestuurd.
Wanneer de wet ingaat moet iedere mannelijke commissaris die vertrekt vervangen worden door een vrouw, totdat ten minste een derde van de raad van commissarissen bestaat uit vrouwen. Volgens beide ministers is de wet nodig, omdat de man-vrouwverhouding binnen het bedrijfsleven nog te scheef is.
Als een bedrijf toch een man aanstelt terwijl een vrouw de positie had moeten krijgen, dan is die benoeming niet rechtsgeldig. Ook voor het mannelijke aandeel commissarissen gaat een ondergrens van minstens een derde gelden.
Acht jaar
Vooralsnog vervalt de wet na acht jaar. De bewindspersonen hopen dat de huidige "ongelijke uitgangspositie" dan is rechtgetrokken. Wel wordt de wet over vijf jaar geëvalueerd. Als dan toch blijkt dat een wettelijk quotum langer nodig is, dan is er genoeg tijd om dit te regelen zonder dat de maatregel in de tussentijd moet worden opgeschort.
Sinds 2013 is er een wettelijk 'streefcijfer' van 30 procent, maar dat leverde nog niet genoeg op. Dit najaar werd bekend dat iets minder dan de helft van de beursgenoteerde bedrijven nog niet voldoet aan het aanstaande quotum. De 43 ondernemingen die achterlopen, moeten gezamenlijk nog 54 vrouwen aanstellen.
Er is genoeg draagvlak voor de wet in de Tweede Kamer en ook werkgevers staan positief tegenover het voorstel.
Voorstel van wet inzake evenwichtige man/vrouw verhouding
Bron: ANP
Gerelateerd
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...
Vrouwelijk leiderschap: ‘Waarom is het zo moeilijk om dit in praktijk te brengen?’
Wat blokkeert de doorstroming van vrouwen naar de top? Om dat te onderzoeken gaat de NBA-community Women Leadership in gesprek met accountantskantoren. Uitgangspunt...
NBA-viering Internationale Vrouwendag: 'We moeten blijven duwen'
Samen met de community Women Leadership organiseerde de NBA op 7 maart een bijeenkomst ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. Ruim honderd deelnemers verzamelden...
Vrouwen verdienen minder bij acht op tien populairste beroepen
Bij acht van de tien meest voorkomende beroepen verdienen vrouwen minder geld dan mannen. Hoe groot de loonkloof is, verschilt per beroep. Zo verdienen vrouwelijke...