Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. "Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang", stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele 'C-suite' functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo's steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo's groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo's groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu 'ESG' (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden "een enorme kans" voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Gerelateerd
Diversiteitsconvenant: 'Je wilt toch weten hoe je het doet als organisatie?'
Maak je organisatie diverser en inclusiever en laat zien welke voortgang je boekt. Dat is het doel van het NBA-convenant diversiteit & inclusie. Vorig jaar leverden...
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...