'Vrouwen zijn betere leiders dan mannen'
"Vrouwen zijn betere leiders, maar niet omdat ze zo 'vrouwelijk' leidinggeven." Dat zegt hoogleraar leiderschap Janka Stoker in de jongste editie van het magazine Accountant.
Stoker stelt dat vrouwen betere leiders zijn omdat ze zich eerst als zodanig moeten bewijzen. "De weg naar de top is voor vrouwen lastiger dan voor mannen." De hoogleraar sprak dit voorjaar ook tijdens het Women Leadership Event van de NBA en het Instititute of Management Accounting (IMA). Haar bevindingen worden ondersteund door onderzoek, waarover onder meer door Harvard Business Review is gepubliceerd.
In het nieuwe magazine spreken Herman van Brenk (Nyenrode) en Antje Kuilboer-Noorman (commissaris en interim bestuurder) over het belang van filosofie voor accountants. Een nieuwe keuzemodule beroepsfilosofie van de business universiteit moet bijdragen aan een stevige grondhouding bij jonge accountants.
Het magazine bevat daarnaast een bijdrage van Hugo van den Ende (PwC) over de gevolgen van de brexit voor financiële verslaggeving. Op de oranje stoel zit dit keer Marianne van Kimmenade, themaregisseur fraude bij de NBA.
Het nieuwe magazine is ook online te lezen en kan bovendien (per artikel of als geheel) in pdf-vorm worden gedownload.
Gerelateerd
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Werk aan de winkel: aandeel vrouwelijke bestuurders blijft achter
De recente cijfers van de Female Board Index zijn een bevestiging van het beeld dat ook uit de NBA-diversiteitsmonitor opdoemt: het percentage vrouwelijke commissarissen...
Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants
Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie...
SCP: meer diversiteit op werkvloer is geen garantie voor inclusie
Nederlandse werkvloeren worden steeds diverser, maar dat betekent niet automatisch dat werknemers zich ook meer geaccepteerd en gelijk behandeld voelen.
Vier op de tien organisaties niet bezig met diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie staan niet in de top 10 prioriteiten van hr-professionals; maar iets meer dan de helft is er actief mee bezig. Het thema daalt ten opzichte...