FTM: Zakendoen met Tsjetsjenië past niet bij mensenrechtenbeleid grote accountantskantoren
KPMG, PwC en Deloitte doen volgens Follow the Money internationaal zaken met de regering in Tsjetsjenië. Dat gaat in tegen hun eigen beleid rondom mensenrechten.
Onderzoekswebsite Follow the Money (FTM) meldt dat de drie grote kantoren internationaal zakendoen met de omstreden Tsjetsjeense dictator Ramzan Kadyrov, ondanks diens omstreden opstelling tegenover de LHBTQI-gemeenschap. "Varen op de Canal Parade en tegelijkertijd zakendoen met het homohatende Tsjetsjenië: voor accountants- en advieskantoren KPMG, Deloitte en PwC blijkt dat geen probleem", zo schrijft FTM.
De website maakt onder andere melding van de publicatie in 2017 van een 'investeringsgids voor de Tsjetsjeense Republiek' van PwC, waarvoor Kadyrov zelf het voorwoord aanleverde. "Kadyrov schrijft dat de republiek concurrentievoordelen biedt vanwege de 'stabiele sociale en politieke situatie' en over een groot 'toeristisch en recreatief potentieel' beschikt", aldus FTM.
Open for Business
PwC is net als EY, KPMG en Deloitte lid van Open for Business, een verbond van internationale bedrijven dat zich inzet voor LGBTQI-rechten in landen waar die niet vanzelfsprekend zijn. De samenwerking van PwC met Kadyrov in Tsjetsjenië "staat in schril contrast met het mensenrechtenstatement van het bedrijf, dat voor alle filialen en medewerkers van PwC geldt", stelt FTM.
Volgens de onderzoekssite blijkt dat ook KPMG en (eerder) Deloitte zaken hebben gedaan met dictator Kadyrov. Alleen van EY vond FtM geen zakelijke activiteiten in Tsjetsjenië.
Zo zou KPMG kort voor het begin van de oorlog in Oekraïne volgens het staatspersbureau van Tsjetsjenië "een industriële strategie ontwikkelen voor de republiek". Dat was, zo meldde het persbureau, omdat Kadyrov 2022 heeft uitgeroepen tot 'jaar van de industrie'. KPMG zelf stelt dat het kantoor "geen opdracht heeft aanvaard met betrekking tot een strategieplan voor Tsjetsjenië in 2022".
De grote kantoren willen tegenover Follow the Money niet ingaan op vragen over hoe de zakelijke activiteiten in Tsjetsjenië zich verhouden tot hun eigen mensenrechtenstatements.
Gerelateerd
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Werk aan de winkel: aandeel vrouwelijke bestuurders blijft achter
De recente cijfers van de Female Board Index zijn een bevestiging van het beeld dat ook uit de NBA-diversiteitsmonitor opdoemt: het percentage vrouwelijke commissarissen...
Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants
Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie...