FTM: Zakendoen met Tsjetsjenië past niet bij mensenrechtenbeleid grote accountantskantoren
KPMG, PwC en Deloitte doen volgens Follow the Money internationaal zaken met de regering in Tsjetsjenië. Dat gaat in tegen hun eigen beleid rondom mensenrechten.
Onderzoekswebsite Follow the Money (FTM) meldt dat de drie grote kantoren internationaal zakendoen met de omstreden Tsjetsjeense dictator Ramzan Kadyrov, ondanks diens omstreden opstelling tegenover de LHBTQI-gemeenschap. "Varen op de Canal Parade en tegelijkertijd zakendoen met het homohatende Tsjetsjenië: voor accountants- en advieskantoren KPMG, Deloitte en PwC blijkt dat geen probleem", zo schrijft FTM.
De website maakt onder andere melding van de publicatie in 2017 van een 'investeringsgids voor de Tsjetsjeense Republiek' van PwC, waarvoor Kadyrov zelf het voorwoord aanleverde. "Kadyrov schrijft dat de republiek concurrentievoordelen biedt vanwege de 'stabiele sociale en politieke situatie' en over een groot 'toeristisch en recreatief potentieel' beschikt", aldus FTM.
Open for Business
PwC is net als EY, KPMG en Deloitte lid van Open for Business, een verbond van internationale bedrijven dat zich inzet voor LGBTQI-rechten in landen waar die niet vanzelfsprekend zijn. De samenwerking van PwC met Kadyrov in Tsjetsjenië "staat in schril contrast met het mensenrechtenstatement van het bedrijf, dat voor alle filialen en medewerkers van PwC geldt", stelt FTM.
Volgens de onderzoekssite blijkt dat ook KPMG en (eerder) Deloitte zaken hebben gedaan met dictator Kadyrov. Alleen van EY vond FtM geen zakelijke activiteiten in Tsjetsjenië.
Zo zou KPMG kort voor het begin van de oorlog in Oekraïne volgens het staatspersbureau van Tsjetsjenië "een industriële strategie ontwikkelen voor de republiek". Dat was, zo meldde het persbureau, omdat Kadyrov 2022 heeft uitgeroepen tot 'jaar van de industrie'. KPMG zelf stelt dat het kantoor "geen opdracht heeft aanvaard met betrekking tot een strategieplan voor Tsjetsjenië in 2022".
De grote kantoren willen tegenover Follow the Money niet ingaan op vragen over hoe de zakelijke activiteiten in Tsjetsjenië zich verhouden tot hun eigen mensenrechtenstatements.
Gerelateerd
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...
Deelnemers diversiteitsconvenant sparren over volgende stap
De ondertekenaars van het convenant inclusie en diversiteit kwamen aan de vooravond van Diversity Day bij elkaar op het kantoor van de NBA, om onder leiding van...
Niet eerder telden beursbedrijven zoveel nieuwe vrouwelijke bestuurders
Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven was dit jaar een vrouw. Dat aandeel was niet eerder zo hoog.
Werkgeversorganisaties pleiten voor meer banen voor mensen met beperking
Werkgevers kunnen meer doen om hun werkplek toegankelijk te maken voor mensen met een arbeidsbeperking, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Met een actieverklaring...