Generatiedenken 'met een grote korrel zout nemen'
Tijdens een themasessie voorafgaand aan de NBA-ledenvergadering stond het werken met young professionals centraal. "De weerbaarheid laat te wensen over."
Psycholoog en columnist Thijs Launspach schreef eerder boeken over werkdruk en het werken met millennials. Hij schetste de kenmerken van de na-oorlogse generaties: de babyboomers, de 'verloren' generatie X, de millennials en de jongste generatie 'Z'. Die generatie moet de arbeidsmarkt nog betreden, maar met millennials is al veel ervaring opgedaan op de werkvloer. Zijn die echt zo anders dan andere generaties?
Volgens Launspach moet je het generatiedenken 'met een hele grote korrel zout nemen', maar zijn er wel verschillen. Zo zijn de jongste generaties vaker beschermd opgevoed door 'curling ouders'. "Dat wil niet zeggen dat het doetjes zijn, maar de weerbaarheid laat te wensen over. Ze zijn hun hele leven behoed voor ongelukken." Dat maakt deze generatie bang om te falen en gevoelig voor een burnout. Een veilige werkomgeving is van belang, maar dat is iets anders dan zorgen dat iemand helemaal geen fouten maakt, aldus Launspach.
Verfrissend
Tegelijk is het werken met millennials verfrissend, hebben ze vaak een andere kijk op zaken en zijn ze vertrouwd met nieuwe technologie en communicatiemiddelen. Ook hebben ze vaak een persoonlijke drive ten aanzien van bijvoorbeeld duurzaamheid, stelde Tülay Dilsiz-Gedik (manager sustainability reporting bij Deloitte) tijdens de discussie. Het is belangrijk om ze vertrouwen te geven in hun werk en niet alleen te sturen op deadlines.
Ook NBA Young Profs-voorzitter Omar El Messaoudi benoemde de frisse blik die millennials kunnen bieden. Soms is het goed om "alles van tafel te vegen". Kantoren moeten verder af van de oude "fabrieksgedachte" bij de inzet van jonge medewerkers, meende hij.
Marlies de Vries, die voor haar promotie aan Nyenrode onderzoek deed naar de ervaringen van young professionals, benadrukte het belang van betrokkenheid bij de organisatie. De hoge werkdruk is "een gegeven binnen de sector", maar betrokkenheid helpt. Ook een open cultuur, waarin jonge medewerkers zich veilig voelen en vragen durven te stellen, is van belang, aldus De Vries. "Wees de leider die je zelf graag had gehad."
De themasessie 'Werken met young professionals' is als voorprogramma van de ledenvergadering terug te kijken via het YouTube-kanaal van de NBA.
Fotograaf: Gerben Pul
Gerelateerd
NBA organiseert zomerfestival voor young profs over 'happy@work'
Op vrijdagmiddag 26 augustus organiseert de NBA een 'festival' voor jonge accountants, dat in het teken staat van 'happy@work'. Het event is onder meer bedoeld voor...
Ook Belastingdienst heeft eigen young audit board
In navolging van de grootste accountantskantoren is ook binnen de Belastingdienst een young audit board opgericht. Doel is de afstand tussen de top van de organisatie...
Aleks Kayhan gekozen als nieuw bestuurslid NBA
Aleks Kayhan, partner bij EY, is tijdens de ledenvergadering van de NBA in Utrecht gekozen tot nieuw bestuurslid. Ingrid Hems werd gekozen als plaatsvervangend voorzitter.
NBA-bestuur reikt Loftrompetten uit aan Arif Dursun en Hakan Koçak
Tijdens de ledenvergadering van 13 juni 2022 heeft NBA-voorzitter Kris Douma namens het bestuur de NBA-Loftrompet uitgereikt aan Arif Dursun en Hakan Koçak.
Hand in eigen boezem
De NBA moet, voor zij zich bemoeit met de governance van anderen, eerst de eigen governance op orde hebben en meer transparantie bieden over de besluitvorming binnen...