Eumedion: commissarissen afrekenen op te hoge bestuurdersbeloningen
Institutionele beleggers gaan harder optreden tegen commissarissen die bestuurders, tegen het advies van aandeelhouders in, te ruim blijven belonen. Daarvoor waarschuwt belangenorganisatie Eumedion.
Grote beleggers worden voortaan gewaarschuwd, als blijkt dat commissarissen het beloningsbeleid of de bonusbetalingen niet hebben aangepast, terwijl de aandeelhoudersvergadering (AvA) het jaar daarvoor de uitvoering van het bestaande beloningsbeleid heeft afgekeurd. Het uitsturen van een 'alert' door Eumedion heeft in de praktijk grote invloed op de uitslag van de aandeelhoudersstemming over het desbetreffende voorstel, aldus de belangenorganisatie.
Eumedion kondigt de aanscherping van het stembeleid over herbenoeming van commissarissen aan in haar evaluatierapport over het AvA-seizoen 2022. De organisatie signaleert in het rapport een trendmatige stijging van het aantal gevallen waarin de AvA een negatief advies uitbrengt over het beloningsrapport. In dat rapport legt de raad van commissarissen (RvC) verantwoording af over onder meer de wijze waarop de bonusbetalingen zijn vastgesteld.
Niets doen met signaal
De AvA keurt de handelswijze van de commissarissen vaak af, als blijkt dat zij de spelregels over het toekennen van bonussen eigenstandig hebben aangepast. Tegelijkertijd blijkt dat commissarissen van Nederlandse beursondernemingen vrijwel niets doen met het signaal dat aandeelhouders afgeven. Institutionele beleggers zullen dit in het vervolg vooral de voorzitter en de leden van de beloningscommissies aanrekenen.
Eumedion laat verder onderzoeken of de invoering van een bindende (in plaats van een adviserende) AvA-stem over de bestuurdersbeloningen meerwaarde kan hebben. Frankrijk en Zwitserland kennen zo’n systeem al. De beleggersclub wil onder meer weten of de bindende stem daar heeft geleid tot betere disciplinering van de commissarissen en tot minder beloningsexcessen.
Controversiële voorstellen
In totaal werden dit seizoen iets meer dan duizend voorstellen in stemming gebracht, blijkt uit het Eumedion-rapport. Van deze voorstellen waren er 61 controversieel (meer dan 20 procent tegenstemmen of voor de AvA van de agenda gehaald); een stijging van bijna 25 procent in vergelijking met 2021.
Het grootste deel van de controversiële voorstellen had betrekking op het beloningsbeleid of het beloningsrapport (39 procent). Het gebeurt ook steeds vaker dat de (her)benoeming van bestuurders en commissarissen voor controverse zorgt (23 procent van alle controversiële voorstellen had hierop betrekking, tegenover 8 procent in 2021).
De overgrote meerderheid van ondernemingen voldeed aan de wens van aandeelhouders om zo snel mogelijk na het opheffen van de covid-restricties terug te gaan naar fysiek vergaderen; 85 procent hield de AvA in fysieke of hybride vorm.
Meer stemmen bij AvA
Het aantal aandeelhouders dat aan de besluitvorming op de AvA wil meedoen stijgt nog steeds. Het gemiddelde aantal ter AVA uitgebrachte stemmen bereikte zowel bij de AEX- als de AMX-ondernemingen een nieuw record. Bij de AEX-ondernemingen ligt dit nu op 76,9 procent (tegenover 75,8 procent in 2021) en bij de AMX-ondernemingen op 72,3 procent (tegenover 70,9 procent in 2021).
Veel Nederlandse beursondernemingen schieten nog tekort in het treffen van maatregelen om gevaarlijke klimaatverandering tegen te gaan. 76 procent van de AEX, AMX- en AScX-ondernemingen heeft een of andere vorm van een klimaatactieplan en een CO2-reductiedoelstelling. Slechts 42 procent van de ondernemingen heeft een 'net zero' doelstelling geformuleerd voor zowel hun directe als de indirecte CO2-uitstoot. Bij slechts een derde van de ondernemingen zijn de gestelde reductiedoelstellingen ook geloofwaardig en haalbaar.
Vrouwenquotum
De inwerkingtreding van het wettelijke 'vrouwenquotum' voor de RvC's van beursondernemingen had een positief effect op het gemiddelde aantal vrouwelijke commissarissen. De RvC van een AEX-onderneming telt nu gemiddeld 42 procent vrouwen en die van een AMX-onderneming 37 procent.
Deze stijging op 'macroniveau' reflecteert het gegeven dat meer dan de helft (54 procent) van het aantal nieuw benoemde commissarissen vrouw was, aldus Eumedion. Van het aantal nieuw benoemde bestuurders is slechts 25 procent vrouw. Dit cijfer ligt wel hoger dan het gemiddelde aantal vrouwelijke bestuurders bij de AEX- en AMX-ondernemingen: dat bedraagt 18 procent.
Bron: Eumedion
Gerelateerd

AEX-bedrijven kiezen vaker voor jongere commissarissen
AEX-bedrijven stellen steeds vaker jonge(re) commissarissen aan. De gemiddelde leeftijd van nieuw aangestelde commissarissen bij AEX-bedrijven was vorig jaar 57,5,...

Oxfam: topbestuurders verdienden meer in 2022, werknemers minder
De best betaalde topbestuurders in India, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zuid-Afrika kregen in 2022 een loonsverhoging van 9 procent, terwijl de...

Toch berisping voor Ralph Hamers en ING-commissarissen om beloning
Voormalig ING-topman Ralph Hamers en twee commissarissen van die bank worden berispt vanwege de plannen uit 2018 om Hamers' beloning met de helft te verhogen.

Chapter Zero: Commissarissen werken samen tegen klimaatverandering
Het Climate Governance Initiative van het World Economic Forum (WEF) heeft Chapter Zero in Nederland opgericht, in navolging van vijftig andere landen. Chapter Zero...

De accountant als commissaris
Accountants zetten hun vakkennis en ervaring ook in voor nevenfuncties. Daarmee geven ze vaak invulling aan de wens om een meer maatschappelijke bijdrage te leveren....