GT: Groei aandeel vrouwen in leidinggevende functies stokt
Een door de pandemie veroorzaakte verandering in het werkveld, heeft voor vrouwen in senior leiderschap weinig vooruitgang opgeleverd. Het afgelopen jaar steeg het aandeel vrouwen in leidinggevende posities nauwelijks.
Dat blijkt uit Grant Thornton's International Business Report (IBR) 2023, het onderzoek naar het bedrijfsleven in de wereldwijde middenmarkt. Tenzij er meer aandacht wordt gegeven aan flexibele manieren van werken en landen aanvullende stappen ondernemen om vrouwen in hogere leidinggevende functies te ondersteunen, wordt in 2025 wereldwijd nog maar een derde van de senior leiderschapsposities in bedrijven in het middensegment bekleed door vrouwen.
Hoewel het totale aantal vrouwen in senior leidinggevende functies blijft stijgen, blijkt uit het meest recente onderzoek van Grant Thornton dat de vooruitgang traag verloopt. Sinds het onderzoek in 2003 voor het eerst werd uitgevoerd, steeg het percentage vrouwen in leidinggevende posities met 13 procent. Het afgelopen jaar is het aantal vrouwen echter slechts met een half procentpunt gestegen, tot 32,4 procent.
Flexibel werken
Uit het onderzoek blijkt dat veel bedrijven in het middensegment zich richten op opvolgingsplanning, om meer vrouwen in senior leidinggevende posities te krijgen. Hiertoe rekenen zij ook programma's voor mentorschap, coaching, leiderschapsontwikkeling en welzijn.
Daarnaast zal het aantal vrouwen in leidinggevende functies aanzienlijk toenemen, als meer bedrijven flexibel werken accepteren en de juiste organisatiecultuur ontwikkelen om dit te ondersteunen. Volgens Grant Thornton kennen bedrijven waar flexibele, hybride en thuiswerkmodellen worden gehandhaafd het hoogste aantal vrouwen in leidinggevende functies.
Kantelpunt
"De drempel van 30 procent werd gezien als een 'kantelpunt' dat een versnelling naar meer genderevenwicht op de werkvloer zou betekenen", aldus Karitha Ericson, global leader of network capability and culture bij GT. "Gezien de gestage verandering sinds de middelgrote ondernemingen in ons onderzoek 30 procent hebben bereikt, is het duidelijk dat we nu meer vastberadenheid moeten tonen om de voordelen van diversiteit optimaal te benutten".
Volgens Monique Pisters, partner international tax en IBC director bij Grant Thornton Nederland, is het duidelijk dat de finishlijn voor gendergelijkheid in leidinggevende functies nog niet in zicht is. "Dit is een marathon, geen sprint. Ik denk dat vrouwelijke rolmodellen in leidinggevende functies een belangrijk middel zijn in deze marathon. Zij stimuleren andere vrouwen om ook hogerop te komen, door te laten zien dat het mogelijk is."
Gerelateerd
Inschrijving 'Oscars Nederlands bedrijfsleven' geopend
Sinds 1 september jl. is de inschrijving open voor de Koning Willem I Prijzen 2024, de 'Oscars van het Nederlandse bedrijfsleven'. De drie prijzen erkennen organisaties...
Percentage vrouwen in bestuurskamer stagneert, minister 'bezorgd'
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen blijft steken op circa vijftien procent. Mannen blijven dominant in de bestuurskamers van beursgenoteerde bedrijven....
Onderzoek: vrouwen straks meer de dupe van AI dan mannen
Vrouwen worden waarschijnlijk meer de dupe van de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) dan mannen.
Vrouwen actiever op overnamemarkt
Het aantal vrouwelijke ondernemers dat hun bedrijf online te koop aanbiedt, is de afgelopen vijf jaar verviervoudigd.
FD: 'Accountants- en advocatenkantoren nog steeds mannenbolwerken'
Bij accountants- en advocatenkantoren maken nog steeds overwegend mannen de dienst uit. Daarbij is er weinig vooruitgang geboekt in de afgelopen vier jaar.