GT: Groei aandeel vrouwen in leidinggevende functies stokt
Een door de pandemie veroorzaakte verandering in het werkveld, heeft voor vrouwen in senior leiderschap weinig vooruitgang opgeleverd. Het afgelopen jaar steeg het aandeel vrouwen in leidinggevende posities nauwelijks.
Dat blijkt uit Grant Thornton's International Business Report (IBR) 2023, het onderzoek naar het bedrijfsleven in de wereldwijde middenmarkt. Tenzij er meer aandacht wordt gegeven aan flexibele manieren van werken en landen aanvullende stappen ondernemen om vrouwen in hogere leidinggevende functies te ondersteunen, wordt in 2025 wereldwijd nog maar een derde van de senior leiderschapsposities in bedrijven in het middensegment bekleed door vrouwen.
Hoewel het totale aantal vrouwen in senior leidinggevende functies blijft stijgen, blijkt uit het meest recente onderzoek van Grant Thornton dat de vooruitgang traag verloopt. Sinds het onderzoek in 2003 voor het eerst werd uitgevoerd, steeg het percentage vrouwen in leidinggevende posities met 13 procent. Het afgelopen jaar is het aantal vrouwen echter slechts met een half procentpunt gestegen, tot 32,4 procent.
Flexibel werken
Uit het onderzoek blijkt dat veel bedrijven in het middensegment zich richten op opvolgingsplanning, om meer vrouwen in senior leidinggevende posities te krijgen. Hiertoe rekenen zij ook programma's voor mentorschap, coaching, leiderschapsontwikkeling en welzijn.
Daarnaast zal het aantal vrouwen in leidinggevende functies aanzienlijk toenemen, als meer bedrijven flexibel werken accepteren en de juiste organisatiecultuur ontwikkelen om dit te ondersteunen. Volgens Grant Thornton kennen bedrijven waar flexibele, hybride en thuiswerkmodellen worden gehandhaafd het hoogste aantal vrouwen in leidinggevende functies.
Kantelpunt
"De drempel van 30 procent werd gezien als een 'kantelpunt' dat een versnelling naar meer genderevenwicht op de werkvloer zou betekenen", aldus Karitha Ericson, global leader of network capability and culture bij GT. "Gezien de gestage verandering sinds de middelgrote ondernemingen in ons onderzoek 30 procent hebben bereikt, is het duidelijk dat we nu meer vastberadenheid moeten tonen om de voordelen van diversiteit optimaal te benutten".
Volgens Monique Pisters, partner international tax en IBC director bij Grant Thornton Nederland, is het duidelijk dat de finishlijn voor gendergelijkheid in leidinggevende functies nog niet in zicht is. "Dit is een marathon, geen sprint. Ik denk dat vrouwelijke rolmodellen in leidinggevende functies een belangrijk middel zijn in deze marathon. Zij stimuleren andere vrouwen om ook hogerop te komen, door te laten zien dat het mogelijk is."
Gerelateerd
Als je topvrouwen niet kunt vinden, moet je beter zoeken!
'Een lange weg', heet het proefschrift van Ans Merens over de vraag hoe we meer vrouwen op topposities krijgen. En een lange weg is het, al wordt er inmiddels op...
PwC: Rolverdeling mannen en vrouwen houdt arbeidsmarkt krap
De problemen op de Nederlandse arbeidsmarkt blijven bestaan, omdat Nederlandse vrouwen veel meer in deeltijd werken dan vrouwen in andere landen. Dat blijkt uit...
Bijna zeventig procent vrouwelijke ondernemers vindt ondernemerschap beste keus ooit
Nederlandse vrouwelijke zelfstandigen vinden de flexibiliteit en het maken van impact het allerbelangrijkste om te kiezen voor ondernemerschap. Pas op de zesde plaats...
Loonkloof mannen en vrouwen in EU met huidig tempo dicht in 2086
Mannen en vrouwen in de Europese Unie zullen gemiddeld pas in 2086 gelijke lonen krijgen als die in het huidige tempo naar elkaar toe blijven groeien, heeft persbureau...
SER roept grote bedrijven op mee te doen met diversiteitsportaal
De Sociaal-Economische Raad (SER) roept grote bedrijven op zich aan te melden voor een nieuw ‘diversiteitsportaal’. Ondernemingen kunnen zo jaarlijks hun resultaten...