EY benoemt wereldwijd bijna duizend nieuwe partners
De internationale EY-organisatie meldt de benoeming van 996 nieuwe partners wereldwijd. Ruim een derde van de nieuw benoemde partners is vrouw.
Het aandeel nieuwe vrouwelijke partners is 34 procent (329); iets meer dan vorig jaar (32 procent). De EY-memberfirms in Europa, het Midden-Oosten, India en Afrika (EMEIA) hebben met 395 benoemingen het grootste aandeel nieuwe partners (41 procent), gevolgd door Amerika met 322 (33 procent). Het aantal nieuwe partners in de regio Azië-Pacific bedraagt 216 (22 procent).
Assurance is met 31 procent goed voor het grootste deel van de partnerpromoties, gevolgd door Tax (28 procent), Consulting (27 procent) en ‘Strategy and Transactions’ (11 procent). Ook zijn 21 partners benoemd in business support.
'Stewards'
Carmine Di Sibio, bestuursvoorzitter van EY Global, rept in het persbericht van EY met geen woord over het afblazen van de splitsing van EY eerder dit voorjaar, maar spreekt alleen over het "voorbereiden op verdere groei dit jaar en daarna".
De nieuwe partners zijn volgens hem geweldige "stewards van het merk EY" en hun benoeming is "het resultaat van hun voortdurende toewijding aan het doel van EY om te bouwen aan een beter werkende wereld".
Medio april werd bekend dat EY in de VS zo'n drieduizend banen schrapt, met name in de consultancypraktijk, wegens "overcapaciteit". Dat zou geen verband houden met de mislukte splitsing. EY telt wereldwijd meer dan 365.000 medewerkers in meer dan 150 landen.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...