Onderzoekers: Nederland blijft achter bij emancipatie vrouwen
Nederland loopt achter op buurlanden als het gaat om het verkleinen van de kloof tussen mannen en vrouwen. Dat komt onder andere doordat er nog grote verschillen zijn tussen de sekses als het gaat om leidinggevende posities en technische beroepen.
Dat zeggen onderzoekers van de Universiteit van Amsterdam. Ze keken voor een internationaal onderzoek van het Wereld Economisch Forum naar emancipatie in Nederland.
Volgens het onderzoek is de kloof tussen mannen en vrouwen in Nederland voor 77,7 procent gedicht, tegenover 76,2 procent vorig jaar. Die vooruitgang is volgens hoogleraar Henk Volberda kleiner dan Belgiƫ en Duitsland, waar de genderkloof voor zo'n 80 procent is gedicht.
Volberda spreekt van "stagnatie" van de Nederlandse vooruitgang bij het verkleinen van de verschillen. Op de wereldwijde emancipatieranglijst steeg Nederland tussen 2020 en 2022 met tien plekken tot de 28e positie, maar dit jaar blijft ons land op die plek steken.
Voorbeeld nemen aan Scandinaviƫ
Vrouwen in Nederland deden wel vaker mee aan het economische leven, bijvoorbeeld via een betaalde baan. Ook de politieke invloed nam wat toe. Maar die vooruitgang valt volgens Volberda in het niet bij de ontwikkelingen in andere Europese landen. "De ongelijkheid is nog steeds aanzienlijk en we behoren nog steeds niet tot de koplopers. We kunnen daarbij een voorbeeld nemen aan de Scandinavische landen; zij lopen duidelijk voorop als het gaat om voorzieningen voor ouders om werk en gezin te combineren, kinderopvang en zwangerschapsverlof."
Wereldwijd nam de ongelijkheid wel af, volgens het jaarlijks uitgevoerde onderzoek. De kloof is volgens onderzoekers van het Wereld Economische Forum voor bijna 69 procent gedicht. Maar het duurt in dit tempo nog wel 131 jaar voordat er volledige gelijkheid is tussen mannen en vrouwen. Naast economische deelname, toegang tot onderwijs en politieke invloed keken onderzoekers ook naar de toegang tot gezondheidszorg en levensverwachting.
Bron: ANP
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
