Overheid haalt eigen diversiteitsdoelen niet of nauwelijks
De Rijksoverheid haalt de meeste doelstellingen voor meer diversiteit op de eigen werkvloer niet. Zelfs wanneer dat wel lukt, is het personeelsbestand aanzienlijk minder divers dan de samenleving.
Dat blijkt uit vertrouwelijke interne rapportages, die in het bezit zijn van nieuwswebsite NU.nl.
De verschillende ministeries legden zichzelf in februari 2018 doelstellingen op om hun personeelsbestand diverser te maken. De overheid wilde een betere afspiegeling van de samenleving worden om tot gepaster beleid te komen, aldus NU.nl.
De doelen gaan onder meer over man-vrouw-verhoudingen en het aandeel mensen met een migratieachtergrond. De ministeries hielden het bestaan van deze doelstellingen binnenskamers.
Interne rapportage
Eind 2022 verscheen de jongste interne Monitorraportage Diversiteit en Inclusie, waarop NU.nl de hand wist te leggen. Daaruit blijkt dat verreweg de meeste doelen niet gehaald zijn.
De overheid scoort vooral slecht als het gaat om mensen met een zogenoemde 'niet-westerse' achtergrond in hoge functies, blijkt uit de rapportage. Ook het aandeel vrouwen in hogere functies blijft nog achter.
Bron: NU.nl
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.