PwC zwakt diversiteitsdoelstellingen in VS af na verzet
PwC zwakt enkele diversiteitsdoelstellingen in de VS af en stelt bepaalde studiebeurzen weer open voor alle studenten. De organisatie reageert daarmee op druk van rechtse activisten en een uitspraak van het Amerikaanse hooggerechtshof tegen positieve discriminatie.
Dat meldt de Britse zakenkrant Financial Times. PwC heeft in de VS zo'n 46.000 medewerkers en hanteerde naar eigen zeggen een strikt beleid op het gebied van diversiteit en inclusiviteit, om het personeelsbestand meer een afspiegeling van de samenleving te laten zijn.
Medio 2023 bleek uit een rapportage dat 55 procent van de PwC-medewerkers in de VS wit is, 22 procent Aziatisch, zeven procent zwart en negen procent Spaans/Latino. Aan de Amerikaanse universiteiten is gemiddeld 35 procent van de studenten zwart of Spaans/Latino.
Maar in juni 2023 oordeelde het Supreme Court (hooggerechtshof) in de VS tegen het meewegen van etniciteit bij de werving van sollicitanten. Enkele initiatieven van PwC om de diversiteit van de organisatie te bevorderen, zoals een stageprogramma voor studenten, gaan daardoor in de ijskast.
Actiegroep
PwC werd vorig jaar ook doelwit van de actiegroep America First Legal, die wordt aangevoerd door een voormalig beleidsadviseur van oud-president Donald Trump. De actiegroep liet de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission onderzoek doen naar de stage- en beursprogramma's van PwC en ook naar de doelstellingen van leveranciers van het accountantskantoor.
America First Legal stelt dat sommige inspanningen van bedrijven, zoals PwC, op het gebied van diversiteit de kansen voor witte werknemers beperken en daarmee mogelijk niet legaal zijn.
PwC stelt in een reactie naar de FT dat de ambitie om "de meest diverse en dynamische groep professionals aan te trekken" niet is veranderd. De organisatie heeft in enkele uitingen wel taalkundige wijzigingen aangebracht en statistieken verwijderd waarin het diversiteitsbeleid werd aangeduid als "op koers" of "achterop".
Gerelateerd
Diversiteitsconvenant: 'Je wilt toch weten hoe je het doet als organisatie?'
Maak je organisatie diverser en inclusiever en laat zien welke voortgang je boekt. Dat is het doel van het NBA-convenant diversiteit & inclusie. Vorig jaar leverden...
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...