Thuiswerken helpt niet bij vinden van nieuwe baan
Sollicitanten die aangeven dat ze graag (deels) thuis willen werken, worden minder vaak uitgenodigd voor een gesprek over een nieuwe baan.
Dat meldt ESB, de vaksite voor economen, met verwijzing naar een Belgisch onderzoek, waarin Vlaamse recruiters cv's van fictieve sollicitanten beoordelen. Sollicitanten die aangeven dat thuiswerken hun productiviteit ten goede komt, worden minder vaak uitgenodigd voor een gesprek, zo blijkt. Een controlegroep die geen voorkeur voor thuiswerken aangeeft, scoort hoger.
Kandidaten die bij het solliciteren aangeven graag te willen thuiswerken vanwege een betere balans tussen werk en privé, maken nog minder kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek, aldus de onderzoekers. Mogelijk geeft dat bij recruiters juist zorgen over de productiviteit, stelt ESB.
Gerelateerd
Discussie rondom thuiswerken laait weer op, nu ABN Amro personeel vaker op kantoor wil zien
Het voornemen van ABN Amro om medewerkers minimaal de helft van hun werktijd op kantoor te laten werken, heeft de bredere discussie over hybride werken opnieuw aangewakkerd....
ABN Amro wil medewerkers vaker op kantoor zien
ABN Amro wil medewerkers verplichten om minimaal de helft van hun werkweek op kantoor te werken. De maatregel maakt deel uit van het cao-voorstel dat de bank eind...
Thuiswerken blijft populair ondanks strengere werkgevers
Thuiswerken blijft onverminderd populair, ondanks eerdere signalen dat werkgevers de mogelijkheden voor medewerkers om enkele dagen per week vanuit huis in te loggen...
Nog niet alle bedrijven zijn klaar met het afstoten van kantoorruimte
Omdat veel werkgevers hun beleid rond hybride werken inmiddels hebben ingericht, is het afstoten van kantoorruimte grotendeels afgerond. Maar sommige organisaties,...
Werkgevers hanteren regels rond thuiswerken steeds strikter
Werkgevers worden strikter bij het uitvoeren van het thuiswerkbeleid van hun organisatie. Medewerkers worden met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken...