CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over gendergelijkheid.
Wereldwijd blijft ongelijkheid tussen mannen en vrouwen een hardnekkig probleem met ingrijpende economische gevolgen. Het rapport toont aan dat het dichten van de kloof in werk en ondernemerschap de wereldeconomie met meer dan 20 procent kan versterken. "Ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is een mensenrechtencrisis"" zegt Reintje van Haeringen, directeur van CARE Nederland. "De cijfers zijn glashelder: we kunnen het ons economisch én maatschappelijk niet veroorloven om vrouwen achter te laten. Gelijkheid is geen kwestie van idealisme, maar van noodzaak."
152 jaar
Uit het rapport blijkt dat gendergelijkheid wereldwijd stagneert of zelfs achteruitgaat in bijna 40 procent van de onderzochte landen. Zonder ingrijpen zal het nog 152 jaar duren voordat de economische kloof tussen mannen en vrouwen is gedicht. Ook in Nederland blijven de cijfers zorgwekkend: vrouwen verdienen gemiddeld 13 procent minder per uur dan mannen, en slechts 18,1 procent van de raden van bestuur bestaat uit vrouwen.
Geweld
Naast economische ongelijkheid vormt geweld tegen vrouwen een ernstige belemmering voor hun participatie op de arbeidsmarkt. In Nederland heeft 40 tot 50 procent van de vrouwen te maken met intimidatie of seksueel geweld op de werkplek, een probleem dat niet alleen productiviteit kost, maar ook fundamentele mensenrechten schendt. “Geweld tegen vrouwen belemmert hun economische vooruitgang en tast de kern van hun rechten aan", benadrukt Van Haeringen.
CARE Nederland roept op tot concrete maatregelen om deze ongelijkheid te doorbreken, zoals gelijke beloning en sterkere wetgeving tegen online intimidatie. "Een samenleving waarin iedereen gelijke kansen heeft, is niet alleen rechtvaardig, maar ook een investering in innovatie en economische groei. Het is tijd voor actie", besluit Van Haeringen.
Bron: ANP
Gerelateerd

Nederlandse beursfondsen evalueren diversiteitsbeleid onder invloed VS
Verschillende Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen, die ook actief zijn in de Verenigde Staten, evalueren hun diversiteitsbeleid. Aanleiding is de nieuwe koers...

Nederlands bedrijfsleven voelt druk van geopolitieke spanningen
Internationale spanningen dringen meer dan ooit door tot de Nederlandse bestuurskamers en hebben gevolgen voor het bedrijfsleven. Zeven op de tien bestuurders geven...

Onderzoek: vrouwelijke ondernemers krijgen minder financiering
Vrouwen doen niet alleen minder vaak een aanvraag voor financiering van hun onderneming, maar krijgen ook structureel minder geld toegekend wanneer ze een aanvraag...

Vitamine A #60: Vrouwelijk leiderschap, ook iets voor mannen…
In Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt hoogleraar Inge Bleijenbergh met host Sven Budding over stereotypen, inclusieve organisatieculturen en de kracht...

Vitamine A: Diversiteit, inclusie en het DNA van Deloitte
In de nieuwste aflevering van Vitamine A gaat host Sven Budding in gesprek met Mariëtte Los, chief human resources officer (CHRO) bij Deloitte Nederland. Zij is...