Uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet
Uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet als constructie voor financieel gewin. Dat stelt de Arbeidsinspectie, na onderzoek bij dertien uitzendbureaus die arbeidsmigranten hebben werken in de vleesverwerkende industrie.
Bij drie van de onderzochte bedrijven was er bij 40 tot 80 procent van de werknemers sprake van ontslag op staande voet. In de administraties van die drie bedrijven staan in totaal meer dan 7000 vermeldingen van ontslag op staande voet. Hierdoor stoppen betalingen aan de werknemer direct.
Voor uitzendbureaus is dat financieel gezien gunstig, maar werknemers zijn er de dupe van, stelt de Arbeidsinspectie. De werknemer loopt bij ontslag op staande voet opgebouwd vakantiegeld en uitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen mis. Het gaat vaak om honderden euro's of meer, aldus de Arbeidsinspectie. Ook is de werknemer in formele zin "verwijtbaar werkloos", waardoor diegene bijvoorbeeld het recht op een WW-uitkering verliest.
Vergoeding
Als een werknemer steelt, geweld toepast of op een andere manier iets doet waardoor het voor de werkgever niet meer redelijk is om diegene in dienst te houden, kan die op staande voet worden ontslagen. De werknemer is de werkgever dan een vergoeding verschuldigd, bijvoorbeeld voor kosten om vervanging te regelen. Praktisch voor de werkgever is om die te verrekenen met de 'eindafrekening' van de werknemer. Deze komt bijna altijd uit op 0 euro, schrijft de Arbeidsinspectie.
Werknemers zijn er bovendien vaak niet van op de hoogte dat ze op staande voet zijn ontslagen, zegt de Arbeidsinspectie ook. Vaak gaan ze daarna zelfs weer aan de slag voor hetzelfde uitzendbureau. Door die onwetendheid stappen werknemers vermoedelijk maar weinig naar de rechter om het ontslag aan te vechten, terwijl dat bij ontslag op staande voet wel mogelijk is.
Uitbuiting
Volgens vakbond FNV is het misbruiken van ontslag op staande voet door uitzendbureaus weer “een nieuwe vorm van uitbuiting van uitzendkrachten”. De vakbond verbaast zich over “de creatieve manier” waarop bedrijven in de uitzendsector telkens weer de regels omzeilen. Ook vakbond CNV noemt het misbruik "schandalig" en pleit ervoor om snel boetes op te leggen.
“Wegwezen”, zegt brancheorganisatie Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) over dergelijke uitzendbureaus. "Hard aanpakken, hoort niet thuis in onze branche”, aldus de koepelorganisatie. "Tegen dit soort malafide praktijken is geen regel opgewassen."
De Arbeidsinspectie gaat samen met andere overheidsinstanties kijken hoe ze misbruik van de constructie kunnen voorkomen.
Bron: ANP/Arbeidsinspectie
Gerelateerd
UWV verdubbelt tijdelijk beslistermijn voor WIA-beoordelingen
Uitkeringsinstantie UWV verlengt de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen met ingang van het nieuwe jaar tijdelijk van acht naar zestien weken....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Hoge Raad: dertien jaar lang uitzendkracht inhuren is te lang
Een uitzendkracht dertien jaar onafgebroken inhuren is te lang. Dat besliste de Hoge Raad in een zaak die was aangespannen door een werknemer die meermaals vroeg...
Equal Pay Day is geen feestdag
Het vraagstuk van gelijke beloning zou een nobrainer moeten zijn. In plaats daarvan worstelen vrouwen in de accountancy met een loonkloof en een babyboete.
Eerste Kamer stemt in met strengere regels voor uitzendbureaus
De Eerste Kamer heeft de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. De wet moet zorgen voor betere bescherming van werknemers, in...