Nieuws 07 oktober 2025

Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants

Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie gaat in op een LHBTIQ+-vriendelijke omgeving voor accountants.

In de brochure delen leden uit de Community D&I hun persoonlijke verhalen en ervaringen over het creëren van een veilige en open werkomgeving. Het document biedt praktische tips, vijf concrete stappen en inspirerende voorbeelden van collega-accountants en organisaties, om inclusieve werkomgevingen te creëren.

Persoonlijke verhalen vormen het hart van de brochure en maken het thema invoelbaar en herkenbaar voor de beroepsgroep. "Ik wil mezelf kunnen zijn op de werkvloer", aldus één van de accountants in de publicatie. "Het diversiteitsbeleid van mijn organisatie gaf me het vertrouwen om open te zijn."

Ervaringen delen

Een inclusieve werkomgeving ontstaat niet vanzelf, organisaties moeten daar actief beleid op voeren, zo wordt gesteld. Uit onderzoek blijkt dat LHBTIQ+-professionals vaker te maken hebben met vooroordelen, pestgedrag of het gevoel zich niet volledig te kunnen uiten. Door ervaringen te delen en praktische handvatten te bieden, wil de NBA Community D&I bijdragen aan verandering.

NBA-voorzitter Kris Douma vindt het "heel sterk" dat verschillende mensen in de brochure hun persoonlijke verhaal delen. "Dat levert een mooie bijdrage aan het gesprek over diversiteit en inclusie in de werkomgeving. Jezelf kunnen zijn op je werk en uitkomen voor wie je bent zou eigenlijk iets heel normaals moeten zijn, maar is dat nog niet overal", aldus Douma.

Iedereen welkom

De NBA-voorzitter noemt diversiteit en inclusie "rechtvaardig, noodzakelijk, logisch en slim", want het verhoogt de kwaliteit van de beroepsuitoefening en draagt bij aan betere besluitvorming. "Deze brochure laat zien hoe accountants, organisaties en de NBA samen kunnen werken aan een cultuur waarin iedereen zich welkom voelt."

De makers van de brochure hopen dat organisaties waar accountants werken kennis nemen van het vijfstappenplan en daarmee verdere invulling geven aan hun eigen D&I beleid. Eerder heeft de Community D&I al de nodige initiatieven opgezet rondom het thema LHBTIQ+ in de accountancy, zoals een kennisdeelsessie en een bijeenkomst bij KPMG.

• NBA-brochure: 'In 5 stappen naar een LHBTIQ+-vriendelijke omgeving voor accountants'