Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants
Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie gaat in op een LHBTIQ+-vriendelijke omgeving voor accountants.
In de brochure delen leden uit de Community D&I hun persoonlijke verhalen en ervaringen over het creëren van een veilige en open werkomgeving. Het document biedt praktische tips, vijf concrete stappen en inspirerende voorbeelden van collega-accountants en organisaties, om inclusieve werkomgevingen te creëren.
Persoonlijke verhalen vormen het hart van de brochure en maken het thema invoelbaar en herkenbaar voor de beroepsgroep. "Ik wil mezelf kunnen zijn op de werkvloer", aldus één van de accountants in de publicatie. "Het diversiteitsbeleid van mijn organisatie gaf me het vertrouwen om open te zijn."
Ervaringen delen
Een inclusieve werkomgeving ontstaat niet vanzelf, organisaties moeten daar actief beleid op voeren, zo wordt gesteld. Uit onderzoek blijkt dat LHBTIQ+-professionals vaker te maken hebben met vooroordelen, pestgedrag of het gevoel zich niet volledig te kunnen uiten. Door ervaringen te delen en praktische handvatten te bieden, wil de NBA Community D&I bijdragen aan verandering.
NBA-voorzitter Kris Douma vindt het "heel sterk" dat verschillende mensen in de brochure hun persoonlijke verhaal delen. "Dat levert een mooie bijdrage aan het gesprek over diversiteit en inclusie in de werkomgeving. Jezelf kunnen zijn op je werk en uitkomen voor wie je bent zou eigenlijk iets heel normaals moeten zijn, maar is dat nog niet overal", aldus Douma.
Iedereen welkom
De NBA-voorzitter noemt diversiteit en inclusie "rechtvaardig, noodzakelijk, logisch en slim", want het verhoogt de kwaliteit van de beroepsuitoefening en draagt bij aan betere besluitvorming. "Deze brochure laat zien hoe accountants, organisaties en de NBA samen kunnen werken aan een cultuur waarin iedereen zich welkom voelt."
De makers van de brochure hopen dat organisaties waar accountants werken kennis nemen van het vijfstappenplan en daarmee verdere invulling geven aan hun eigen D&I beleid. Eerder heeft de Community D&I al de nodige initiatieven opgezet rondom het thema LHBTIQ+ in de accountancy, zoals een kennisdeelsessie en een bijeenkomst bij KPMG.
Gerelateerd
Vitamine A: Marlies de Vries over de kracht van rolmodellen
Wat kunnen rolmodellen betekenen voor individuen, voor organisaties en voor de accountancysector? In aflevering 70 van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt...
Totale inkomen bij vrouwen nog altijd veel lager dan bij mannen
Jonge Nederlandse vrouwen die in 2015 zijn geboren, krijgen over hun hele leven bijna een miljoen euro minder aan inkomen dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Hoewel...
'In een onzekere wereld kunnen vrouwen het verschil maken'
'De kracht van rolmodellen', luidde het thema van de NBA-bijeenkomst ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag, op 5 maart gehouden in Villa Jongerius in Utrecht....
Loonverschil mannen en vrouwen in bedrijfsleven neemt iets af
Het loonverschil tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven is opnieuw iets afgenomen. Vorig jaar verdiende een vrouw gemiddeld 6,1 procent minder per uur, als...
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....