Nieuws 20 oktober 2025

Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie

Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting. Meer dan de helft weet nog niet hoe ze hieraan moeten voldoen.

De nieuwe Europese richtlijn heeft tot doel loondiscriminatie te bestrijden en de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen, door meer transparantie in salarissen te creëren. Organisaties met meer dan 250 werknemers in EU-landen moeten vanaf uiterlijk 2027 jaarlijks rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen en over de manier waarop eventuele ongelijkheid wordt rechtgetrokken.

Bij 29 procent van de organisaties is het niveau van voorbereiding voor de nieuwe richtlijn het afgelopen jaar niet verbeterd, blijkt uit een Global Pay Transparency Study van dienstverlener Aon, uitgevoerd onder 1.400 HR- en beloningsprofessionals. Veel werkgevers hebben dus moeite om vooruitgang te boeken met hun voorbereiding  voor loontransparantie, ondanks toenemende aandacht en de wettelijke verplichtingen vanuit Europa.

Uitstel in Nederland

De Nederlandse regering heeft op 17 september 2025 in een kamerstuk aangekondigd de implementatie van de EU directive uit te stellen tot 1 januari 2027. Aon waarschuwt dat Nederlandse werkgevers dit onderwerp nu niet moeten laten rusten.
Bepaalde verplichtingen, zoals een rapportageplicht voor werkgevers met ten minste honderd werknemers, kunnen wellicht vertraagd worden, maar het is nog niet duidelijk hoe de Europese Commissie hierop reageert. Het uitstel doet niet af aan het feit dat het beginsel van gelijk loon voor gelijk(waardige) arbeid ook nu al moet worden toegepast, benadrukt Aon.
Voor overheidsorganisaties kunnen sommige bepalingen mogelijk al per 2026 gaan gelden, maar voor private werkgevers is dat in principe pas na nationale implementatie van de Europese richtlijn. Omdat de richtlijn door andere lidstaten wel wordt ingevoerd, kunnen multinationale organisaties echter te maken krijgen met een verschil in verplichtingen binnen de Europese Unie.

Kansen

Op wereldwijd niveau volgt zes op de tien werkgevers een reactieve aanpak, door alleen maatregelen voor het bevorderen van transparantie te nemen waar dat wettelijk verplicht is. "Dit lijkt in de huidige situatie pragmatisch, maar organisaties moeten er rekening mee houden dat ook niet EU-landen hun vereisten op termijn aanpassen", waarschuwt Annelieke van Mens van Aon.
Waar het voldoen aan regelgeving leidend lijkt te zijn voor de meeste organisaties, biedt loontransparantie ook kansen, benadrukt Van Mens. "Het implementeren van heldere functiewaardering en het toelichten van het beleid over salarisverhogingen draagt bij aan het geven van carrièreperspectief aan medewerkers."
Meer dan de helft van de bedrijven (52 procent) heeft nog niet nagedacht hoe om te gaan met toekomstige verzoeken van medewerkers hoe hun totale beloning (salaris, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden) zich verhoudt tot anderen binnen de organisatie met dezelfde functie.