Nieuws 11 november 2025

Werkgevers hanteren regels rond thuiswerken steeds strikter

Werkgevers worden strikter bij het uitvoeren van het thuiswerkbeleid van hun organisatie. Medewerkers worden met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen. Bedrijven spreken medewerkers daar nadrukkelijker op aan.

Uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN blijkt dat de vrijblijvendheid rond thuiswerken aan het verdwijnen is. Werkgevers vinden thuiswerken geoorloofd als middel om het werk doelmatig gedaan te krijgen en om werknemers betere mogelijkheden te geven werk en privé te combineren. Maar er zitten ook grenzen aan het thuiswerken en werkgevers stellen daarom steeds nadrukkelijker eisen.

Thuiswerken wordt volwassen, stelt de vijfde editie van het inmiddels jaarlijkse onderzoek van AWVN naar hybride werken en thuiswerken. Sinds de coronacrisis in 2020 heeft het thuiswerken een enorme vlucht genomen.

Van de werkgevers die aan het onderzoek hebben meegedaan, stelt 97 procent dat (een deel van) de medewerkers regelmatig thuis of op een andere locatie werkt. Bij 55 procent van de werknemers gaat het om hybride werken: deels op de werklocatie en deels thuis of elders. Beide percentages zijn stabiel vergeleken bij voorgaande jaren.

Vaker verplicht naar kantoor

Opvallend in het jongste onderzoek is dat werkgevers aangeven hun medewerkers te verplichten een aantal dagen per week naar de bedrijfslocatie te komen; 78 procent van de werkgevers doet dat inmiddels. In vorige onderzoeken waren werkgevers nog terughoudend met het opleggen van een verplicht aantal ‘verschijndagen’.

Het lijkt bij deze ‘verplichting’ vooral te gaan om het naleven van eerder gemaakte afspraken. Werkgevers geven aan dat het aantal afgesproken kantoordagen in de praktijk vaak niet werd gehaald. De ruime meerderheid van de werkgevers (90 procent) geeft aan veranderingen in het thuiswerkbeleid met hun medewerkers te bespreken.

Belangrijkste motieven voor werkgevers om medewerkers regelmatig op kantoor te zien, zijn de sociale cohesie, de bedrijfscultuur, binding, elkaar zien en spreken en efficiënt samenwerken. Ook het inwerken van nieuwe medewerkers wordt veel genoemd.

Twee dagen thuis

Het aantal dagen dat werkenden naar kantoor komen, is al een aantal jaren hetzelfde. Gemiddeld werken thuiswerkers twee dagen per week thuis, uitgaande van een volledige werkweek. Dat is in lijn met een eerdere voorspelling van AWVN, op basis van het eerste thuiswerkonderzoek in 2020.

Tegelijk is wel sprake van een grote verscheidenheid aan patronen, met medewerkers die vrijwel altijd thuis zijn en medewerkers die bijna altijd op de bedrijfslocatie zijn. Vrijdag blijft de populairste dag om thuis te werken, gevolgd door woensdag en maandag.

Thuiswerkvergoeding

Verder blijkt uit het onderzoek dat 79 procent van de werkgevers de medewerkers een thuiswerkvergoeding geeft. Vorig jaar was dat nog 70 procent. Meestal is de vergoeding de fiscaal vrijgestelde 2,40 euro per dag.

Aan het onderzoek Thuiswerken wordt volwassen deden 355 bij de AWVN aangesloten werkgevers mee. Volgens de werkgeversvereniging vormen die werkgevers een goede afspiegeling van het Nederlandse bedrijfsleven, zij het met een lichte oververtegenwoordiging van grotere bedrijven.