Zes op de tien werknemers verwacht grootste salarisgroei bij huidige werkgever
Bijna 70 procent van de Nederlandse werknemers die recent van baan wisselde kreeg daarbij een salarisverhoging. Zes op de tien denkt dat hun grootste salarisgroei in 2026 echter bij de huidige werkgever zal plaatsvinden.
Dat blijkt uit de nieuwe Salarisgids 2026 van recruitmentbureau Robert Half. De uitkomst laat zien dat werknemers, ondanks het financiële voordeel bij een overstap, vertrouwen hebben dat loyaliteit en inzet bij hun huidige werkgever op de lange termijn meer oplevert.
Uit het onderzoek blijkt ook dat het vertrouwen in een hoger salaris in 2026 groter is dan dit jaar. Meer dan de helft (58 procent) van de Nederlandse werknemers geeft aan dat ze in 2026 beter voorbereid en zelfverzekerder zijn om over hun salaris te onderhandelen.
Overstap
"In sectoren waar talent schaars blijft, zoals finance en boekhouding, kan een overstap nog steeds financieel aantrekkelijk zijn", stelt Ricardo van Popering van Robert Half. "Maar er zijn ook meer overwegingen dan alleen een hoger salaris: waardering, groeimogelijkheden, verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij de huidige organisatie spelen een grote rol in werkgeluk en loyaliteit."
Open communicatie tussen werkgever en werknemer over verwachtingen en behoeften is essentieel, benadrukt Van Popering.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Wanneer een salarisverhoging niet haalbaar is, kijken werkgevers en werknemers naar alternatieven. Ruim zeven op de tien werknemers neemt secundaire arbeidsvoorwaarden in overweging, zoals een jaarlijkse bonus (78 procent) of flexibele werkregelingen (74 procent). Werkgevers bieden dan vooral professionele ontwikkelingsmogelijkheden (61 procent) en flexibele werkregelingen (60 procent). Slechts één op de tien biedt geen alternatief.
Bij de keuze om te blijven of te solliciteren bij een werkgever blijken financiële voordelen en flexibiliteit doorslaggevend voor werknemers. Een dertiende maand, overeengekomen bonussen en vergoeding van woon-werkverkeer wegen het zwaarst.
Daarnaast hechten werknemers waarde aan extra verlofdagen, de mogelijkheid tot sabbaticals of een financiële tegemoetkoming voor thuiswerken. Van Popering spoort werkgevers aan om deze trends mee te nemen in hun strategie om talent aan te trekken en te behouden.
Gerelateerd
Recordbedrag aan bonussen op Wall Street in 2025
Zakenbanken en investerings- en beleggingsmaatschappijen op Wall Street hebben vorig jaar een recordbedrag van in totaal 49,2 miljard dollar, omgerekend 42,7 miljard...
Vier op de tien werkenden hebben geen idee wat een collega verdient
Ondanks groeiende transparantie op de werkvloer, blijft het salaris van directe collega's voor een groot deel van werkend Nederland een mysterie. Bijna vier op de...
Totale inkomen bij vrouwen nog altijd veel lager dan bij mannen
Jonge Nederlandse vrouwen die in 2015 zijn geboren, krijgen over hun hele leven bijna een miljoen euro minder aan inkomen dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Hoewel...
Eerste loonstrook van het jaar toont verschillen tussen sectoren
Met de uitbetaling van de eerste lonen van 2026 worden verschillen tussen sectoren zichtbaar, zowel rondom het nettoloon van werknemers als de loonkosten voor werkgevers....
Medewerkers van banken mogen van de Tweede Kamer toch weer hogere bonussen krijgen
De Tweede Kamer heeft op 27 januari jl. ingestemd met een plan van VVD, CDA en D66 om de Nederlandse regels voor het verstrekken van bonussen bij banken weer te...