Nieuws 18 november 2025

Zes op de tien werknemers verwacht grootste salarisgroei bij huidige werkgever

Bijna 70 procent van de Nederlandse werknemers die recent van baan wisselde kreeg daarbij een salarisverhoging. Zes op de tien denkt dat hun grootste salarisgroei in 2026 echter bij de huidige werkgever zal plaatsvinden.

Dat blijkt uit de nieuwe Salarisgids 2026 van recruitmentbureau Robert Half. De uitkomst laat zien dat werknemers, ondanks het financiële voordeel bij een overstap, vertrouwen hebben dat loyaliteit en inzet bij hun huidige werkgever op de lange termijn meer oplevert.

Uit het onderzoek blijkt ook dat het vertrouwen in een hoger salaris in 2026 groter is dan dit jaar. Meer dan de helft (58 procent) van de Nederlandse werknemers geeft aan dat ze in 2026 beter voorbereid en zelfverzekerder zijn om over hun salaris te onderhandelen.

Overstap

"In sectoren waar talent schaars blijft, zoals finance en boekhouding, kan een overstap nog steeds financieel aantrekkelijk zijn", stelt  Ricardo van Popering van Robert Half. "Maar er zijn ook meer overwegingen dan alleen een hoger salaris: waardering, groeimogelijkheden, verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij de huidige organisatie spelen een grote rol in werkgeluk en loyaliteit."

Open communicatie tussen werkgever en werknemer over verwachtingen en behoeften is essentieel, benadrukt Van Popering.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Wanneer een salarisverhoging niet haalbaar is, kijken werkgevers en werknemers naar alternatieven. Ruim zeven op de tien werknemers neemt secundaire arbeidsvoorwaarden in overweging, zoals een jaarlijkse bonus (78 procent) of flexibele werkregelingen (74 procent). Werkgevers bieden dan vooral professionele ontwikkelingsmogelijkheden (61 procent) en flexibele werkregelingen (60 procent). Slechts één op de tien biedt geen alternatief.

Bij de keuze om te blijven of te solliciteren bij een werkgever blijken financiële voordelen en flexibiliteit doorslaggevend voor werknemers. Een dertiende maand, overeengekomen bonussen en vergoeding van woon-werkverkeer wegen het zwaarst.

Daarnaast hechten werknemers waarde aan extra verlofdagen, de mogelijkheid tot sabbaticals of een financiële tegemoetkoming voor thuiswerken. Van Popering spoort werkgevers aan om deze trends mee te nemen in hun strategie om talent aan te trekken en te behouden.