Nieuws 11 december 2025

Loonverschil mannen en vrouwen in bedrijfsleven neemt iets af

Het loonverschil tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven is opnieuw iets afgenomen. Vorig jaar verdiende een vrouw gemiddeld 6,1 procent minder per uur, als rekening wordt gehouden met bijvoorbeeld het soort functie en opleidingsniveau. Twee jaar eerder was dat nog 6,9 procent en tien jaar eerder bijna 10 procent.

Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Bij de overheid is het verschil een stuk kleiner. Vrouwelijke ambtenaren verdienden vorig jaar 1,7 procent minder dan mannelijke collega's, als weer rekening wordt gehouden met persoons-, baan- en werkgeverskenmerken. Daarmee is het verschil nog wel ongeveer even groot als in 2022, waardoor de in 2014 ingezette dalende trend ten einde is.

Leeftijd maakt uit

In het bedrijfsleven worden tot een leeftijd van 26 jaar vrouwen nog beter beloond, waarna het verschil steeds gunstiger uitpakt voor de man. Mannen van 60 jaar verdienen in het bedrijfsleven gemiddeld 9 euro meer per uur dan hun vrouwelijke collega's van dezelfde leeftijd. Bij de overheid is dit 4 euro. Daar verdienen vrouwen meer tot een leeftijd van 40 jaar.

Zonder rekening te houden met onder meer het soort functie en opleidingsniveau was het loonverschil in 2024 tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven 14,5 procent. Twee jaar eerder was dat nog 16,4 procent. Bij de overheid nam dit verschil af van 5,1 procent naar 4,5 procent.

'Absurd groot'

Vakbond CNV noemt het loonverschil "nog steeds absurd groot". "Het loonverschil neemt weliswaar iets af, maar is nog steeds 14,5 procent in het bedrijfsleven. Veel te hoog. Het loonverschil komt voort uit pure discriminatie. Mannen krijgen namelijk twee keer vaker een spontane loonsverhoging toegekend dan vrouwen, blijkt uit recent CNV-onderzoek", reageert voorzitter Piet Fortuin.

De vakbond is voorstander van een verplichting voor werkgevers om openheid te bieden over lonen binnen hun bedrijven. Fortuin: "Deze richtlijn kan werkgevers flink geld kosten, omdat salarissen van vrouwen omhoog moeten. Juist daarom moet deze richtlijn er komen. Anno 2025 zijn onverklaarbare loonverschillen volkomen onacceptabel."

Eind november werd door vakbond FNV al stilgestaan bij Equal Pay Day, waarbij een loonverschil van 10,5 procent tussen mannen en vrouwen werd genoemd. Die loonkloof wordt weliswaar heel langzaam kleiner, maar in dit tempo duurt dat "nog tientallen jaren", aldus de vakbond.

Bron: ANP/CBS/Accountant