Nieuws Gisteren

SRA kijkt bij salarisonderzoek ook naar nieuwe pensioenwet

Tussen medio december 2025 en eind februari 2026 doet kantorenorganisatie SRA zoals elk jaar weer onderzoek naar de salarissen in de accountancy. Daarbij wordt dit keer ook gekeken naar de nieuwe pensioenwet.

In het Salarisonderzoek 2026, de jaarlijkse benchmark voor de sector, worden volgens de SRA alle voorkomende functies in de diverse disciplines binnen het accountantskantoor meegenomen. Hierbij worden onder meer salarisverhogingen uitgevraagd die per 1 januari 2026 zijn toegekend, zowel collectief als individueel. Ook worden de aanvangs-, eind- en gemiddeld betaalde salarissen geldend per 1 januari 2026 uitgevraagd.

Wet toekomst pensioenen

Uit het eerdere SRA-onderzoek naar secundaire arbeidsvoorwaarden in september jl. bleek dat een groot deel van de deelnemende kantoren nog geen of onvoldoende actie heeft ondernomen voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Om meer duidelijkheid te krijgen over de actuele situatie en omdat de tijd begint te dringen voor het Wtp-proof maken van pensioenregelingen, wordt in het Salarisonderzoek 2026 ook een aantal vragen over de Wtp gesteld.

Zo wordt aan accountantskantoren gevraagd of ze al bezig zijn met de omzetting naar de nieuwe pensioenregeling, voor welk percentage flatrate is gekozen, hoe de premieverdeling werkgever/werknemer van dit percentage is en of de regeling premievrij is voor medewerkers. De antwoorden worden meegenomen in de rapportage die ieder kantoor uiteindelijk ontvangt. Zo kunnen kantoren sneller stappen zetten in de overgang naar de Wtp, stelt de SRA.

Onderzoek 2025

In 2025 deden 139 SRA-kantoren mee aan het onderzoek, met in totaal 13.200 medewerkers en bijna zeshonderd partners en salary-partners. Hiervan waren bijna tweeduizend medewerkers werkzaam in de controlepraktijk. Gemiddeld verdienden zij ruim € 61.000 bruto, inclusief toeslagen.

In de samenstelpraktijk lag het gemiddelde salaris op bijna € 59.000. Medewerkers in de controlepraktijk verdienen gemiddeld dus iets meer dan in de samenstelpraktijk, een ontwikkeling die al een aantal jaren geleden is ingezet. Starters in beide disciplines verdienen nagenoeg hetzelfde; het verschil wordt met name veroorzaakt door de salarissen in de seniorposities.

Uitkomsten in maart

Deelnemers aan het Salarisonderzoek 2026 krijgen uiterlijk begin maart 2026 de uitkomsten van hun eigen kantoor, die van vergelijkbare kantoren en het SRA-gemiddelde. De data van medewerkers en die van partners worden gescheiden en in twee verschillende rapportages aangereikt, aldus de SRA.