KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor verwijdert transparantierapporten en schrapt diversiteitsdoelen.
Dat meldt de Financial Times. KPMG heeft alle transparantierapporten die het sinds 2020 publiceerde verwijderd en kondigt aan te stoppen met het project 'Accelerate 2025', wat als doel had om ervoor te zorgen dat er meer partners en managing directors met een diverse achtergrond in dienst kwamen bij het kantoor.
KPMG US heeft meer dan 400 miljoen dollar aan contracten met de Amerikaanse overheid. De Amerikaanse president Donald Trump kondigde een dag na zijn aantreden aan dat bedrijven die voor de overheid werken geen zogenoemde Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-doelen mogen hebben. Dat heeft ertoe geleid dat veel Amerikaanse bedrijven hun diversiteits- en inclusieprogramma's hebben stopgezet. Deloitte, PwC en Accenture hebben soortgelijke stappen gezet, net als Google, Meta, Amazon, McDonald's en Walmart.
Verschuiving
Alle url's van KPMG die voorheen verwezen naar de transparantierapporten verwijzen nu terug naar de homepagina van KPMG. Bij Deloitte en PwC zijn de rapporten nog wel te vinden, maar zijn alle links vanuit andere pagina's naar de rapporten verwijderd.
KPMG US-chief executive Paul Knopp kondigde de wijzigingen vorige week aan in een e-mail aan de 40 duizend medewerkers van het kantoor. "Het juridische landschap rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie-inspanningen is aan het verschuiven, via uitvoerende bevelen en in de rechtbanken", schrijft Knopp. "We zullen de hoogste ethische normen blijven handhaven en volledig voldoen aan alle toepasselijke wetten en regels, inclusief naleving van de uitvoerende bevelen die ons als federale contractant treffen."
Gerelateerd
Nederlandse beursfondsen evalueren diversiteitsbeleid onder invloed VS
Verschillende Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen, die ook actief zijn in de Verenigde Staten, evalueren hun diversiteitsbeleid. Aanleiding is de nieuwe koers...
Nederlands bedrijfsleven voelt druk van geopolitieke spanningen
Internationale spanningen dringen meer dan ooit door tot de Nederlandse bestuurskamers en hebben gevolgen voor het bedrijfsleven. Zeven op de tien bestuurders geven...
Onderzoek: vrouwelijke ondernemers krijgen minder financiering
Vrouwen doen niet alleen minder vaak een aanvraag voor financiering van hun onderneming, maar krijgen ook structureel minder geld toegekend wanneer ze een aanvraag...
Vitamine A #60: Vrouwelijk leiderschap, ook iets voor mannen…
In Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt hoogleraar Inge Bleijenbergh met host Sven Budding over stereotypen, inclusieve organisatieculturen en de kracht...
Vitamine A: Diversiteit, inclusie en het DNA van Deloitte
In de nieuwste aflevering van Vitamine A gaat host Sven Budding in gesprek met Mariëtte Los, chief human resources officer (CHRO) bij Deloitte Nederland. Zij is...