KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor verwijdert transparantierapporten en schrapt diversiteitsdoelen.
Dat meldt de Financial Times. KPMG heeft alle transparantierapporten die het sinds 2020 publiceerde verwijderd en kondigt aan te stoppen met het project 'Accelerate 2025', wat als doel had om ervoor te zorgen dat er meer partners en managing directors met een diverse achtergrond in dienst kwamen bij het kantoor.
KPMG US heeft meer dan 400 miljoen dollar aan contracten met de Amerikaanse overheid. De Amerikaanse president Donald Trump kondigde een dag na zijn aantreden aan dat bedrijven die voor de overheid werken geen zogenoemde Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-doelen mogen hebben. Dat heeft ertoe geleid dat veel Amerikaanse bedrijven hun diversiteits- en inclusieprogramma's hebben stopgezet. Deloitte, PwC en Accenture hebben soortgelijke stappen gezet, net als Google, Meta, Amazon, McDonald's en Walmart.
Verschuiving
Alle url's van KPMG die voorheen verwezen naar de transparantierapporten verwijzen nu terug naar de homepagina van KPMG. Bij Deloitte en PwC zijn de rapporten nog wel te vinden, maar zijn alle links vanuit andere pagina's naar de rapporten verwijderd.
KPMG US-chief executive Paul Knopp kondigde de wijzigingen vorige week aan in een e-mail aan de 40 duizend medewerkers van het kantoor. "Het juridische landschap rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie-inspanningen is aan het verschuiven, via uitvoerende bevelen en in de rechtbanken", schrijft Knopp. "We zullen de hoogste ethische normen blijven handhaven en volledig voldoen aan alle toepasselijke wetten en regels, inclusief naleving van de uitvoerende bevelen die ons als federale contractant treffen."
Gerelateerd
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Werk aan de winkel: aandeel vrouwelijke bestuurders blijft achter
De recente cijfers van de Female Board Index zijn een bevestiging van het beeld dat ook uit de NBA-diversiteitsmonitor opdoemt: het percentage vrouwelijke commissarissen...
Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants
Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie...