Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen. Ook heeft Deloitte US haar bredere diversiteits- en inclusieprogramma's stopgezet.
De stap van Deloitte is een nieuw signaal dat bedrijven hun diversiteitsbeleid aanpassen na de verkiezing van Donald Trump, zo meldt de Financial Times. De oproep vanuit de Deloitte-leiding is primair gedaan aan circa 15.000 medewerkers in de adviespraktijk die werkzaam zijn in opdracht van Amerikaanse overheidsorganisaties, "om aan te sluiten bij de nieuwe praktijken en vereisten van overheidscliënten".
Via een intern bericht ontvingen die medewerkers een nieuwe template voor hun e-mailhandtekening, met het verzoek om die vóór 7 februari in te stellen, aldus betrokkenen tegenover de FT. Deloitte benadrukt in interne mailings wel dat diversiteit een "prioriteit" blijft voor de organisatie en dat diversiteitsdoelen en de rapportering daarover niet zijn veranderd.
Accenture
De koerswijziging van Deloitte volgt na berichtgeving over Google, Meta, Amazon, McDonald's, Walmart en recent ook consultancyhuis Accenture, die allemaal hun doelstellingen en beleid rondom diversiteit en inclusie aanpassen na het aantreden van de regering-Trump.
Accenture stelde dat de aanpassingen in haar diversiteitsbeleid, dat in 2017 werd geformuleerd, zijn gedaan op basis van een "evaluatie van het politieke landschap in de VS". Daarbij werd verwezen naar recente presidentiële decreten "waaraan de organisatie moet voldoen". In totaal werken er bijna 800.000 mensen bij Accenture wereldwijd, aldus de FT.
Vrees voor maatregelen
De nieuwe Amerikaanse president Donald Trump wil korte metten maken met het diversiteitsbeleid bij de Amerikaanse overheid. Nu het diversiteitbeleid bij de federale overheid in de ban is gedaan, vrezen Amerikaanse bedrijven voor maatregelen, als zij vasthouden aan hun eigen doelstellingen rondom diversiteit en inclusie.
Gerelateerd
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Werk aan de winkel: aandeel vrouwelijke bestuurders blijft achter
De recente cijfers van de Female Board Index zijn een bevestiging van het beeld dat ook uit de NBA-diversiteitsmonitor opdoemt: het percentage vrouwelijke commissarissen...
Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants
Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie...
SCP: meer diversiteit op werkvloer is geen garantie voor inclusie
Nederlandse werkvloeren worden steeds diverser, maar dat betekent niet automatisch dat werknemers zich ook meer geaccepteerd en gelijk behandeld voelen.
Vier op de tien organisaties niet bezig met diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie staan niet in de top 10 prioriteiten van hr-professionals; maar iets meer dan de helft is er actief mee bezig. Het thema daalt ten opzichte...