Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen. Ook heeft Deloitte US haar bredere diversiteits- en inclusieprogramma's stopgezet.
De stap van Deloitte is een nieuw signaal dat bedrijven hun diversiteitsbeleid aanpassen na de verkiezing van Donald Trump, zo meldt de Financial Times. De oproep vanuit de Deloitte-leiding is primair gedaan aan circa 15.000 medewerkers in de adviespraktijk die werkzaam zijn in opdracht van Amerikaanse overheidsorganisaties, "om aan te sluiten bij de nieuwe praktijken en vereisten van overheidscliënten".
Via een intern bericht ontvingen die medewerkers een nieuwe template voor hun e-mailhandtekening, met het verzoek om die vóór 7 februari in te stellen, aldus betrokkenen tegenover de FT. Deloitte benadrukt in interne mailings wel dat diversiteit een "prioriteit" blijft voor de organisatie en dat diversiteitsdoelen en de rapportering daarover niet zijn veranderd.
Accenture
De koerswijziging van Deloitte volgt na berichtgeving over Google, Meta, Amazon, McDonald's, Walmart en recent ook consultancyhuis Accenture, die allemaal hun doelstellingen en beleid rondom diversiteit en inclusie aanpassen na het aantreden van de regering-Trump.
Accenture stelde dat de aanpassingen in haar diversiteitsbeleid, dat in 2017 werd geformuleerd, zijn gedaan op basis van een "evaluatie van het politieke landschap in de VS". Daarbij werd verwezen naar recente presidentiële decreten "waaraan de organisatie moet voldoen". In totaal werken er bijna 800.000 mensen bij Accenture wereldwijd, aldus de FT.
Vrees voor maatregelen
De nieuwe Amerikaanse president Donald Trump wil korte metten maken met het diversiteitsbeleid bij de Amerikaanse overheid. Nu het diversiteitbeleid bij de federale overheid in de ban is gedaan, vrezen Amerikaanse bedrijven voor maatregelen, als zij vasthouden aan hun eigen doelstellingen rondom diversiteit en inclusie.
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.