Qconcepts wil opnieuw werkgeluk in de sector peilen
Qconcepts wil werkgeluk in de auditsector bespreekbaar maken en lanceert daarvoor een 'Audit Happiness Barometer'. Eerder deed het kantoor ook al onderzoek naar werkgeluk.
De nieuwe barometer is geïnspireerd op een intern door het kantoor al gehanteerde Q Happiness Barometer, die via een regelmatige peiling in beeld brengt hoe de eigen medewerkers zich voelen en waar verbetering mogelijk is.
De Audit Happiness Barometer richt zich op de hele auditsector. Bedoeling is om via een tweemaal per jaar uitgevoerde peiling meer inzicht te krijgen in het werkgeluk van auditprofessionals in de markt. "In een sector waar deadlines, drukte en piekperiodes vaak de boventoon voeren, blijft het mentale welzijn van professionals onderbelicht", zo stelt Qconcepts.
Peiling
Qconcepts rapporteerde in 2024 ook al over werkgeluk van accountants en finance-, data- en IT-professionals. In de jaren daarvoor deed het kantoor eveneens onderzoek. Werkgeluk wordt vooral bepaald door werkomstandigheden en minder door de inhoud van het werk of arbeidsvoorwaarden, zo bleek destijds.
Het kantoor nodigt audit professionals uit om deel te nemen aan de peiling en zo bij te dragen aan een beeld van de sector. Deelnemers krijgen zo ook inzicht in hoe hun werkgeluk zich verhoudt tot dat van anderen in de accountancy.
Gerelateerd
Kennis van AI helpt jonge werknemers op de arbeidsmarkt
Jonge, net afgestudeerde werknemers in de advocatuur, consultancy of accountancy hebben door de opkomst van AI andere vaardigheden nodig dan voorheen. Ervaring...
Werkgeluk audit professionals wordt niet anders door busy season
Vergelijkend onderzoek onder audit professionals laat zien dat hun werkgeluk niet noemenswaardig wordt beïnvloed door het busy season. Wel is voor negentig procent...
Amerikaans onderzoek: kleinere accountantskantoren vrezen burnout
Onder kleine en middelgrote accountantskantoren liggen veel beslissers wakker van mogelijke overwerktheid van hun medewerkers. Dat blijkt uit een survey van het...
Zakelijk en saai imago bedreigt instroom van jong financieel talent
De financiële sector stevent af op een groeiend personeelstekort. De jonge generatie voelt zich nauwelijks aangetrokken tot een carrière in finance. Jongeren omschrijven...
Heeft de piramide zijn langste tijd gehad?
De klassieke piramide waarop de accountancy decennialang was gebouwd, begint te veranderen. Accountantskantoren die traditioneel sterk leunden op een brede basis...