Nederland haalt derde plaats op ranglijst gendergelijkheid EU
Nederland staat op de derde plaats in de Europese Unie als het gaat om gendergelijkheid. Alleen Zweden en Denemarken weten ons land af te troeven.
Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), op basis van gegevens van het Europees Instituut voor gendergelijkheid EIGE. Voor de ranglijst is gekeken naar gelijkheid als het gaat om gezondheid, geld, werk, macht, kennis en tijd. Het EIGE verzamelt informatie van de 27 EU-lidstaten, om die dan een cijfer tot 100 te geven.
In het onderzoek over 2024 kreeg Nederland een gemiddelde score van 78,8. Op alle zes domeinen lag de Nederlandse score in 2024 hoger dan het gemiddelde van de Europese Unie (71), aldus het CBS. De hoogste score was 93,4 voor het domein gezondheid (ervaren gezondheid, levensverwachting), terwijl het EU-gemiddelde voor dit gebied 88,6 was.
Kennis
De laagste score van Nederland was die op het terrein kennis (70,3), maar ook dat cijfer is nog altijd boven het EU-gemiddelde op dit gebied van 64,2.
Binnen dit domein wordt onder meer gekeken naar het aandeel vrouwen en mannen met een hbo- of wo-opleiding en naar het aandeel dat gedurende het leven scholing en cursussen volgt. Op die beide deelindicatoren deed Nederland het bovengemiddeld goed en stond in 2024 op de tweede plaats binnen de Europese Unie.
Hekkensluiter in de Gender Equality Index van EIGE is Roemenië. Ook Griekenland en Hongarije hangen onderaan de ranglijst.
Bron: ANP/CBS
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
