Vitamine A: Diversiteit, inclusie en het DNA van Deloitte
In de nieuwste aflevering van Vitamine A gaat host Sven Budding in gesprek met Mariëtte Los, chief human resources officer (CHRO) bij Deloitte Nederland. Zij is een uitgesproken voorstander van inclusief leiderschap en pleit voor een werkomgeving waarin diversiteit niet alleen wordt gewaardeerd, maar ook structureel wordt ingebed in strategie en besluitvorming.
» Beluister Vitamine A-podcast aflevering #59 'DEI en het DNA van Deloitte Nederland ', via Spotify, Apple Podcast of Simplecast.
Diversiteit en inclusie zijn de afgelopen jaren uitgegroeid tot kernbegrippen in het bedrijfsleven. Maar terwijl sommige organisaties diversiteitsbeleid stevig verankeren, zien we elders een tegengestelde beweging: bedrijven die onder druk hun initiatieven afbouwen.
Betere beslissingen
Ook enkele grote accountantsorganisaties in de VS gingen onder zware druk van de regering-Trump recent door de bocht en pasten hun DEI-beleid aan. Tegelijk blijft Deloitte Nederland zich onverminderd inzetten voor inclusie. "Onze ceo Hans Honig heeft dat onlangs nog expliciet bevestigd: wij blijven honderd procent gecommitteerd aan onze diversiteitsstrategie", aldus Los.
Tijdens het gesprek benadrukt Los dat diversiteit geen doel op zich is, maar een middel om betere beslissingen te nemen en een gezondere bedrijfscultuur te creëren. Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn stevig "verankerd" in de strategie en zelfs in de KPI's van de ceo, legt ze uit.
Quota
Quota voor vrouwen in topposities blijft een veelbesproken onderwerp, maar volgens Los hebben ze een duidelijke functie. Sinds de invoering van de 30 procent-regel is het argument 'we kunnen geen geschikte vrouw vinden' grotendeels verdwenen. "Soms moet je gewoon een beetje beter zoeken en blijkt er heel veel goed vrouwelijk leiderschap te zijn." Tegelijkertijd benadrukt ze dat diversiteit verder gaat dan gender en dat ook wordt gekeken naar onder meer sociaal-economische achtergrond en culturele verschillen.
Twee stappen
Volgens Los begint inclusief leiderschap met twee concrete stappen: inzicht en dialoog. Zorg dat je weet hoe de diversiteit binnen je organisatie ervoor staat. Meet het en maak het bespreekbaar. En ga in gesprek met collega's: voelt iedereen zich daadwerkelijk thuis binnen het bedrijf?
Alle afleveringen van de Vitamine A-podcast zijn ook terug te vinden via de podcast-button op Accountant.nl.
Gerelateerd
Nederlandse beursfondsen evalueren diversiteitsbeleid onder invloed VS
Verschillende Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen, die ook actief zijn in de Verenigde Staten, evalueren hun diversiteitsbeleid. Aanleiding is de nieuwe koers...
Nederlands bedrijfsleven voelt druk van geopolitieke spanningen
Internationale spanningen dringen meer dan ooit door tot de Nederlandse bestuurskamers en hebben gevolgen voor het bedrijfsleven. Zeven op de tien bestuurders geven...
Twijfelen of toepassen: Vitamine A over AI op kantoor
In edtie 62 van Vitamine A, de podcast voor accountants, praat Hakan Koçak, partner bij Kriton en mede-oprichter van BusySeasonTalks en nest accountants academie,...
Onderzoek: vrouwelijke ondernemers krijgen minder financiering
Vrouwen doen niet alleen minder vaak een aanvraag voor financiering van hun onderneming, maar krijgen ook structureel minder geld toegekend wanneer ze een aanvraag...
Vitamine A: Wat kan de accountancy leren van de zorg?
In de nieuwste aflevering van Vitamine A spreekt host Sven Budding met Judith van der Hulst, adviseur gespecialiseerd in veranderkunde, psychologische veiligheid...