Veel ceo's waren eerder cfo
De gemiddelde leeftijd van bestuursvoorzitters bij grote Nederlandse bedrijven is het afgelopen jaar gestegen van 48,9 naar 50,9 jaar. Steeds vaker was een ceo eerder cfo.
Nog maar één op de zeven door AEX-bedrijven aangestelde ceo's is jonger dan 45 jaar. Een jaar geleden was dat nog ruim een kwart. Dat blijkt uit Route to the Top 2024, een jaarlijkse analyse van executive search- en adviesbureau Heidrick & Struggles.
AEX-bedrijven lijken verder in toenemende mate te kiezen voor zekerheid. Zo steeg het aantal aangestelde ceo's met een achtergrond als cfo het afgelopen jaar flink, naar 27 procent van het totaal.
Financiële scherpte
Volgens Imke Lampe partner van Heidrick & Struggles Nederland behoren we daarmee tot de Europese top: "Alleen in Ierland, Noorwegen en het Verenigd Koninkrijk worden relatief vaker voormalig cfo's benoemd tot ceo. In een tijd van economische onzekerheid en geopolitieke spanningen zoeken veel grote bedrijven naar stabiliteit en financiële scherpte aan de top. Dat maakt het profiel van de cfo aantrekkelijker dan ooit."
Als direct gevolg hiervan kiezen AEX-bedrijven opvallend vaak voor iemand uit eigen gelederen. Zo waren maar liefst zeven op de tien aangestelde bestuursvoorzitters zogenoemde internal hires. In 2023 was dat nog 61 procent.
"Cfo's zitten vaak al jaren aan de directietafel, zijn inhoudelijk sterk én vertrouwd met de dynamiek van het bedrijf", aldus Lampe. "Die combinatie maakt interne benoemingen niet alleen logisch, maar ook aantrekkelijker dan ooit."
Diversiteit
Het aantal vrouwelijke ceo's bij AEX-bedrijven is ten opzichte van vorig jaar verdubbeld. Desondanks hebben nog altijd slechts twee van de 23 grootste bedrijven van Nederland een vrouwelijke topbestuurder.
Ook het aandeel niet-Nederlandse bestuursvoorzitters steeg: van 39 procent in 2023 naar 42 procent nu. Van alle Europese landen hebben alleen Noorwegen en het Verenigd Koninkrijk meer buitenlandse ceo's. Verder nam ook het aantal ceo's met internationale bestuurservaring fors toe.
Gerelateerd
Totale inkomen bij vrouwen nog altijd veel lager dan bij mannen
Jonge Nederlandse vrouwen die in 2015 zijn geboren, krijgen over hun hele leven bijna een miljoen euro minder aan inkomen dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Hoewel...
Werknemers met gezondheidsproblemen hebben meer kans op baanverlies na een overname door private equity
Inkomens van werknemers dalen met gemiddeld bijna vier procent, na een overname door een private equity-partij. Bij werknemers met een slechtere gezondheid is die...
Loonkloof in mkb gehalveerd, maar vrouwen aan de top verdienen nog fors minder
De loonkloof in het Nederlandse mkb is de afgelopen acht jaar bijna gehalveerd. In 2026 bedraagt de gecorrigeerde loonkloof - het verschil in beloning tussen mannen...
Werkzoekenden willen vooral een parttime baan
'Parttime' is de meest gebruikte term onder Nederlandse werkzoekenden. Op nummer twee staat 'bijbaan'. Dat blijkt uit een data-analyse van vacaturesite Indeed.
Werkgevers in financiële sector missen aansluiting bij loopbaanplannen van Gen Z
Generatie Z - jongeren geboren tussen 2004 en 2009 - kijkt fundamenteel anders naar werk, geld en succes dan eerdere generaties. Dat blijkt uit onderzoek van Becky.works...