Werkgevers bieden sneller vast contract door krappe arbeidsmarkt
Werkgevers bieden werknemers op dit moment meer uren en sneller een vast contract aan om de krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden, constateert het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Dat zou volgens de adviseur van de overheid voor beide groepen een kans moeten betekenen: minder tekorten voor werkgevers en betere arbeidsvoorwaarden voor werknemers.
Nederland is internationaal gezien kampioen deeltijdwerk en flexibele contracten. Tot nu toe is er echter weinig bekend over de rol van werkgevers bij de totstandkoming van die contracten.
Werkgevers bieden vooral deeltijdbanen aan in sectoren waarin veel vrouwen werken, zoals de zorg, kinderopvang en het basisonderwijs. Jongeren en mensen met een migratieachtergrond hebben relatief vaak flexibele contracten, vooral in sectoren als landbouw, horeca en schoonmaak, blijkt uit het onderzoek van het SCP. Dat komt niet alleen door de aard van het werk, maar ook doordat werkgevers denken dat dit goed past bij die werknemers.
Verwachtingen
Welke contractvorm werkgevers aanbieden, heeft te maken met de verwachtingen die zij hebben van medewerkers. Zo denken werkgevers dat vrouwen vanwege zorgtaken een voorkeur hebben voor deeltijdwerk en dat flexibele contracten met name geschikt zijn voor jongeren en werknemers met een migratieachtergrond.
Deze verwachtingen sluiten volgens het SCP vaak niet aan bij wat werknemers willen. Lang niet alle vrouwen met een deeltijdbaan hebben deze vanwege zorgtaken. Daarnaast wil het overgrote deel van de werknemers, ook jongeren, het liefst een vast contract.
Meer uren
Uit het SCP-onderzoek blijkt verder dat werkgevers en werknemers het idee hebben dat meer uren werken niet loont, of zelfs kan leiden tot een inkomensachteruitgang. In werkelijkheid gaan vrijwel alle deeltijders erop vooruit als ze meer uren gaan werken. Hulpmiddelen, zoals de UrenWerkBerekenaar, kunnen werknemers helpen om dit inzichtelijk te maken. Volgens het SCP zouden de overheid en werkgevers het gebruik van deze hulpmiddelen moeten stimuleren.
Daarnaast blijkt dat werkgevers en deeltijders zelden met elkaar praten over het gewenste aantal uren en eventuele urenuitbreiding. Volgens het SCP is het van belang om dit gesprek jaarlijks te voeren, want wensen van werknemers kunnen veranderen, bijvoorbeeld doordat zorgtaken afnemen.
Bron: ANP/SCP
Gerelateerd
Harde oorlogslogica versus polderprecisie
Joris Joppe verbaast zich erover dat wel absolute zekerheid wordt gevraagd over zaken die er op het wereldtoneel niet echt toe doen, maar dat we bij kwesties van...
Administratieve druk jaagt medewerkers weg
Administratieve lasten kosten veel tijd en dragen bij aan vertrek van medewerkers. Uit onderzoek blijkt dat 13 procent van de Nederlandse medewerkers hierdoor een...
Kabinet komt met vaste loonkostensubsidie voor werknemer in beschutte werkomgeving
Werkgevers krijgen voortaan een vaste loonkostensubsidie, als zij iemand op een 'beschutte' werkplek aannemen. Dat moet het volgens het kabinet eenvoudiger en aantrekkelijker...
Kabinet wil werkzoekenden via Werkcentra sneller aan werk helpen
Om mensen beter aan een baan of opleiding te helpen, kunnen ze voortaan in het hele land terecht bij zogenoemde 'Werkcentra'. Het kabinet wil dat vacatures daarmee...
Werknemers met gezondheidsproblemen hebben meer kans op baanverlies na een overname door private equity
Inkomens van werknemers dalen met gemiddeld bijna vier procent, na een overname door een private equity-partij. Bij werknemers met een slechtere gezondheid is die...