Jan Modaal verdient volgend jaar netto ruim 38 euro meer
Nederlanders met een modaal inkomen (€3.875 per maand) kunnen in 2026 op een loonstijging rekenen. Zij krijgen per 1 januari netto maandelijks € 38,50 extra op hun rekening gestort, een stijging van 1,25 procent.
Dat blijkt uit doorrekeningen van HR- en salarisdienstverlener Youforce (voorheen Visma | Raet), die worden gepresenteerd in een 'loonrede'. Nederlanders die in 2025 twee keer modaal verdienen (€ 7.750 per maand) krijgen volgend jaar netto ruim € 48 meer salaris.
Als het minimumuurloon hetzelfde blijft als in 2025, krijgen Nederlanders die het minimumloon verdienen en 36 uur per week werken, per 1 januari € 13,67 minder nettoloon. Wie minimumloon heeft en veertig uur per week werkt, ontvangt € 0,25 minder netto maandsalaris en komt uit op € 2.133,63. De genoemde cijfers zijn onder voorbehoud van eventuele wijzigingen in de pensioenpremies, aldus Youforce.
Weinig optimisme
Voor Prinsjesdag was er weinig optimisme over het salaris in 2026. Een groot deel van werkend Nederland verwachtte dat de overheid plannen zou aankondigen, waardoor het nettosalaris volgend jaar gelijk zou blijven of zelfs zou dalen. Dat bleek uit onderzoek dat Youforce in aanloop naar Prinsjesdag uitvoerde. Slechts 30 procent van werkend Nederland ging uit van een stijging van het nettosalaris.
Youforce biedt een salarissimulator, waarmee iedereen het effect van de nieuwe Rijksbegroting op het eigen salaris kan berekenen. De simulator is inmiddels al zo'n twee miljoen keer gebruikt.
Gerelateerd
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Zes op de tien werknemers verwacht grootste salarisgroei bij huidige werkgever
Bijna 70 procent van de Nederlandse werknemers die recent van baan wisselde kreeg daarbij een salarisverhoging. Zes op de tien denkt dat hun grootste salarisgroei...
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen neemt verder af
Het verschil in het gemiddelde uurloon tussen mannen en vrouwen is sinds 2010 steeds kleiner geworden. Waar vrouwen in 2010 nog 19 procent per uur minder verdienden...
Werkgevers bezorgd over hard oplopende lonen
Werkgevers zijn bezorgd over de aanhoudend hoge loonstijging in Nederland. Het zou een van de redenen zijn dat verschillende fabrieken in Nederland de deuren sluiten.
