Leren op de werkvloer kan helpen bij oplossen personeelstekort mkb
Leren op de werkvloer kan een deel van de oplossing zijn voor personeelstekorten, vergrijzing en stagnerende productiviteit in het mkb. De overheid start daarom met een campagne.
Steeds meer mkb-ondernemers krijgen te maken met personeelstekorten, blijkt onder meer uit de jaarlijkse Werkgevers Enquête Arbeid van TNO.
Veertig procent van de kleine mkb'ers had in 2024 te maken met een tekort aan personeel. Nog eens 27 procent verwacht er komende twee jaar mee te maken te krijgen. Onder mkb-bedrijven met honderd of meer medewerkers is de situatie nog urgenter: daar heeft de helft nu al te weinig personeel.
Veel werkgevers die personeelskrapte ervaren of verwachten, gaan er tegelijk van uit dat ze die krapte kunnen verminderen. Zo ziet 44 procent leren en ontwikkelen als een van de manieren om het personeelstekort aan te pakken.
Campagne
"Mkb'ers die hun personeelstekort willen oplossen, doen er goed aan leren op de werkvloer te stimuleren", aldus Linda Koopmans, onderzoeker van TNO. "Door ruimte te bieden voor leren en ontwikkelen, kan je bedrijf flexibel blijven inspelen op veranderingen, groeit het innovatievermogen en gaat het werk vaak efficiënter."
Volgens TNO zijn werknemers die leren op de werkvloer vaak tevredener met hun baan en zijn ze meer betrokken bij het bedrijf. Leren op de werkvloer kan het personeelstekort niet helemaal oplossen, maar kan wel een deel van de oplossing zijn. Dat is reden voor een nieuwe overheidscampagne, met als slogan Vandaag geleerd vandaag gedaan.
Het steunen van medewerkers bij het ontwikkelen van kennis en vaardigheden, evaluaties verankeren als onderdeel van het werk en het vastleggen van kennis en ervaringen zijn belangrijk, aldus de campagne. Ook is van belang om ontwikkelingen buiten de eigen organisatie bij te houden en te bedenken hoe de organisatie op die ontwikkelingen kan reageren.
Website
De website mijnleercultuur.nl van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid biedt onder meer een quickscan om een beeld te krijgen hoe het gesteld is met leren en ontwikkelen binnen een bedrijf. Ook is een toolkit beschikbaar, gebaseerd op inspiratie en praktische tips van andere mkb-ondernemers.
Gerelateerd
Werknemers met gezondheidsproblemen hebben meer kans op baanverlies na een overname door private equity
Inkomens van werknemers dalen met gemiddeld bijna vier procent, na een overname door een private equity-partij. Bij werknemers met een slechtere gezondheid is die...
Loonkloof in mkb gehalveerd, maar vrouwen aan de top verdienen nog fors minder
De loonkloof in het Nederlandse mkb is de afgelopen acht jaar bijna gehalveerd. In 2026 bedraagt de gecorrigeerde loonkloof - het verschil in beloning tussen mannen...
Werkzoekenden willen vooral een parttime baan
'Parttime' is de meest gebruikte term onder Nederlandse werkzoekenden. Op nummer twee staat 'bijbaan'. Dat blijkt uit een data-analyse van vacaturesite Indeed.
Werkgevers in financiële sector missen aansluiting bij loopbaanplannen van Gen Z
Generatie Z - jongeren geboren tussen 2004 en 2009 - kijkt fundamenteel anders naar werk, geld en succes dan eerdere generaties. Dat blijkt uit onderzoek van Becky.works...
Arbeidsmarkt telde in januari meer sollicitanten en iets minder vacatures
Werkzoekenden zochten eind januari duidelijk vaker naar een baan dan in de eerste helft van december. Het is de sterkste januari-opleving van de afgelopen jaren....