Vier op de tien organisaties niet bezig met diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie staan niet in de top 10 prioriteiten van hr-professionals; maar iets meer dan de helft is er actief mee bezig. Het thema daalt ten opzichte van vorig jaar van de elfde naar de twaalfde plaats.
Dat blijkt uit het HR-Trendonderzoek 2025 van adviesbureau Berenschot onder meer dan 800 hr-professionals in Nederland. Ruim de helft (58 procent) van de hr-professionals geeft aan structureel en actief bezig te zijn met diversiteit en inclusie. De focus ligt daarbij vooral op werving en selectie.
Intrinsieke motivatie is met afstand de belangrijkste drijfveer (61 procent) om met diversiteit en inclusie aan de slag te gaan. Dat percentage ligt veel hoger dan bij elk ander hr-thema.
Anders inrichten
In tijden van arbeidskrapte kunnen diversiteit en inclusie juist floreren, meent prof. dr. Annet de Lange van Berenschot. "We hebben alle mensen en talenten nodig. Ook diegenen met een afstand tot de arbeidsmarkt, lager opgeleiden en migranten. Sluit als organisatie geen groepen op voorhand uit."
Volgens De Lange moeten we werk anders gaan organiseren en zo inrichten dat iedereen daadwerkelijk mee kan doen. “Niet vanuit functies, maar vanuit de talenten en vaardigheden van mensen.”
Belemmeringen
Meer dan vier op de tien organisaties maakt desondanks nog niet consequent werk van diversiteit en inclusie. Volgens De Lange wordt in veel organisaties gewerkt met vaste functiehuizen, waarin alle functies met taken en verantwoordelijkheden worden omschreven. "Het aanpassen van bestaand beleid én procedures voor werving en selectie betekent dat je echt rigoureus anders moet gaan denken en organiseren. Veel organisaties hebben daar moeite mee."
Een andere belemmering is het ontbreken van inclusief leiderschap, meent De Lange. "Het begint in de top van de organisatie. Als daar de overtuiging ontbreekt en het niet vanuit een bepaalde missie, visie of kernwaarden wordt omarmd, blijft het meestal hangen in losse initiatieven zonder doel."
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.