Werkgevers investeren meer in gespecialiseerd talent
Technologische innovaties zoals AI spelen een steeds grotere rol bij de vraag naar nieuwe en gespecialiseerde vaardigheden. Werkgevers zijn bereid hogere salarissen te bieden voor de juiste expertise.
Vooral werkgevers binnen finance, IT/technologie en administratieve en ondersteunende functies hebben te maken met aanhoudende wervingsuitdagingen. Dat stelt recruiter Robert Half op basis van onderzoek naar wervingstrends. Het bureau verwacht een stijging van de werkloosheid naar bijna vier procent in de tweede helft van 2025 en een gemiddelde salarisgroei van ruim vijf procent.
De Nederlandse arbeidsmarkt laat sterke groei zien in verschillende sectoren, met technologie als een belangrijke drijvende kracht, dankzij durfkapitaalinvesteringen van € 3,7 miljard in 2024 en de oprichting van een door de overheid gesteunde AI-hub van €70 miljoen.
Specialisten
Volgens Robert Half stimuleert dat de vraag naar gespecialiseerde professionals zoals AI-engineers, cloud-architecten en cybersecurityexperts. Voor financiële banen gaat het om expertise in data-analyse, kennis van belastingregelgeving en het gebruik van geavanceerde tools. Binnen administratieve, HR en customer supportfuncties, zijn vaardigheden in generatieve AI-tools en projectmanagementsoftware cruciaal.
Binnen retail en e-commerce zijn bedrijven vooral op zoek naar digitale marketingstrategen, e-commerceontwikkelaars en data-analisten. Daarnaast herrijst de maakindustrie, dankzij investeringen in automatisering, robotica en slimme fabrieken, terwijl de duurzame energiesector profiteert van een sterke focus op groene waterstof en hernieuwbare energie.
De groei in defensie-uitgaven biedt nieuwe mogelijkheden voor technisch geschoolde professionals met expertise in geavanceerde technologieën, zoals dronetechnologie en onderzeebootsystemen.
Nieuwe vaardigheden
Werkgevers benadrukken in het onderzoek van Robert Half dat de juiste expertise op de werkvloer cruciaal is om concurrerend te blijven op een snel veranderende arbeidsmarkt, waarin AI een steeds grotere rol speelt.
Het beschikken over veelgevraagde vaardigheden vergroot niet alleen de baankansen, maar biedt ook betere doorgroeimogelijkheden en hogere startsalarissen. Bedrijven zijn bijvoorbeeld bereid hogere salarissen te bieden voor specifieke skills, zoals data-analyse, cyber security en vaardigheden in het gebruik van oplossingen met generatieve AI.
Onderzoek
Het onderzoek werd in mei-juni jl. uitgevoerd onder 250 werkgevers. De respondenten zijn werkzaam in financiële, HR-, operationele, administratieve en IT-afdelingen. De werkgevers zijn werkzaam in zowel kleine, middelgrote als grote ondernemingen uit de publieke en private sector, waaronder beursgenoteerde bedrijven in Nederland.
Gerelateerd
Eén op de acht werkenden wil loon ook wel in crypto betaald krijgen
Twaalf procent van de werkende Nederlanders staat ervoor open om hun maandelijkse loon uitbetaald te krijgen in cryptogeld. Onder mannen is dat zelfs een zesde.
Nederland moet meer handelen met jonge, groeiende landen
Nederland moet zich richten op landen waar in de toekomst veel mensen wonen van werkende leeftijd. Dat vindt de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR).
Verzuim op de werkvloer gestegen naar 5 procent
Het verzuim op de werkvloer is in oktober gestegen naar 5 procent, vergeleken met 4,7 procent in september.
Werkloosheid blijft stabiel op 4 procent in oktober
De werkloosheid is in oktober onveranderd gebleven ten opzichte van een maand eerder. Net als in september zat 4 procent van de beroepsbevolking zonder betaald werk....
Bedrijven moeten door krappe arbeidsmarkt meer inzetten op technologie
De arbeidsmarktkrapte blijft een structurele uitdaging, vooral in sectoren met veel vakmensen, zoals de techniek, zorg en ICT. Ondanks allerlei inspanningen om personeel...