ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk om toe te treden als partner in een maatschap, praktijk of kantoor, zonder eerst jarenlang vermogen op te bouwen.
Tot nu toe was toetredingsfinanciering vooral beschikbaar binnen het private bankingsegment. ABN Amro maakt deze financieringsvorm nu ook toegankelijk voor een bredere groep jonge professionals.
Met deze uitbreiding zegt ABN Amro professionals bij de stap naar mede-eigenaarschap te willen ondersteunen en zich te positioneren "als financiële partner voor professionals die hun carrière vormgeven binnen of richting ondernemerschap".
Partnermodel onder druk
De aanwas van nieuwe partners staat binnen zowel de accountancysector als de advocatensector al jaren onder druk. De jongste generatie accountants zou minder ver vooruitkijken en vaker van baan willen wisselen.
De Kwartiermakers toekomst accountancysector concludeerden al in 2023 in hun rapport Druk en tegendruk dat het traditionele partnermodel niet altijd in het voordeel werkt van zowel de kantoren als de kwaliteit van het werk. Een van de punten van kritiek vanuit de Kwartiermakers was ook dat de traditionele weg naar het partnerschap, met vaak hoge inkoopsommen, voor jongere generaties minder aantrekkelijk is.
Private equity
Het is een van de redenen dat steeds meer kantoren in zee gaan met private equity, of fuseren met andere kantoren, omdat het te moeilijk blijkt om opvolging te regelen. Verschillende marktkenners vragen zich inmiddels openlijk af of private equity dan wel de juiste route is. "Het is de ultieme vorm van oplossing van een overdrachtsprobleem. Maar wat schiet je ermee op? Uiteindelijk houdt het zonder vernieuwing, verjonging en aanpassingsvermogen toch gewoon op", schreef Pieter de Kok deze week in zijn column.
Gerelateerd
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...
Joanknecht wint NextGen-award voor inzet bij aantrekken nieuwe generatie accountants
Accountantskantoor Joanknecht heeft bij de uitreiking van de eerste NextGen Awards van Becky.works een prijs gewonnen als 'NextGen Firm of the Year'. Myrna van Tuijl...
Aandeel vrouwen in bestuur grote bedrijven groeit verder
Het aandeel vrouwen in het bestuur van grote Nederlandse bedrijven is verder gestegen. De Sociaal-Economische Raad (SER) meldt dat het aandeel vrouwen eind 2024...