ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk om toe te treden als partner in een maatschap, praktijk of kantoor, zonder eerst jarenlang vermogen op te bouwen.
Tot nu toe was toetredingsfinanciering vooral beschikbaar binnen het private bankingsegment. ABN Amro maakt deze financieringsvorm nu ook toegankelijk voor een bredere groep jonge professionals.
Met deze uitbreiding zegt ABN Amro professionals bij de stap naar mede-eigenaarschap te willen ondersteunen en zich te positioneren "als financiële partner voor professionals die hun carrière vormgeven binnen of richting ondernemerschap".
Partnermodel onder druk
De aanwas van nieuwe partners staat binnen zowel de accountancysector als de advocatensector al jaren onder druk. De jongste generatie accountants zou minder ver vooruitkijken en vaker van baan willen wisselen.
De Kwartiermakers toekomst accountancysector concludeerden al in 2023 in hun rapport Druk en tegendruk dat het traditionele partnermodel niet altijd in het voordeel werkt van zowel de kantoren als de kwaliteit van het werk. Een van de punten van kritiek vanuit de Kwartiermakers was ook dat de traditionele weg naar het partnerschap, met vaak hoge inkoopsommen, voor jongere generaties minder aantrekkelijk is.
Private equity
Het is een van de redenen dat steeds meer kantoren in zee gaan met private equity, of fuseren met andere kantoren, omdat het te moeilijk blijkt om opvolging te regelen. Verschillende marktkenners vragen zich inmiddels openlijk af of private equity dan wel de juiste route is. "Het is de ultieme vorm van oplossing van een overdrachtsprobleem. Maar wat schiet je ermee op? Uiteindelijk houdt het zonder vernieuwing, verjonging en aanpassingsvermogen toch gewoon op", schreef Pieter de Kok deze week in zijn column.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...