Nieuws Vandaag

Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers aangenomen in Tweede Kamer

Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel hierover van minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangenomen.

Nederland telt met afstand de meeste mensen met een flexcontract van de hele EU: 2,7 miljoen mensen; bijna drie op de tien. Er komen daarom strengere regels om draaideurconstructies met tijdelijke contracten te voorkomen. Oproepcontracten worden vervangen door contracten met een minimumaantal uren dat iemand standaard wordt betaald en ingeroosterd. Als ook de Eerste Kamer instemt, kan het wetsvoorstel per 1 januari 2028 in werking treden.

“Met dit wetsvoorstel krijgen mensen meer zekerheid over hoeveel uren ze werken en hoe hoog hun inkomen is. Als je dat weet kan je plannen maken voor de toekomst. En die zekerheid biedt ook ruimte voor scholing en ontwikkeling, wat goed is voor de werknemer en de werkgever”, aldus minister Vijlbrief van SZW. Hij is blij met de steun van zowel de vakbonden als de werkgevers voor het wetvoorstel en die van een grote meerderheid in de Tweede Kamer. “Ik ga de Eerste Kamer vragen dit wetsvoorstel snel op de agenda te zetten, zodat we snel aan de slag kunnen.”

Sneller vast dienstverband

Uitgangspunt van de nieuwe wet is dat tijdelijke contracten alleen bedoeld zijn voor tijdelijk werk. Na een tijdelijk contract moeten werknemers sneller een vast dienstverband krijgen en mogen zij niet meer na zes maanden opnieuw een tijdelijk contract aangeboden krijgen.

In plaats van nulurencontracten komt er een bandbreedtecontract. Daarin wordt een minimum en een maximum aantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 130 procent is. Oproepen die boven het maximum zitten, mogen door de werknemer worden geweigerd. Als er structureel meer wordt gewerkt, moet een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren.

Uitzendkrachten

Mensen die werken via een uitzendbureau, moeten minimaal gelijkwaardige arbeidvoorwaarden krijgen als mensen die regulier in dienst zijn. Dit volgde voor beloningen al uit een uitspraak van het Europees Hof van Justitie en wordt nu voor alle arbeidsvoorwaarden vastgelegd in de Nederlandse wet.

Ook worden de fases van uitzendwerk waarin flexwerkers elke dag kunnen worden ontslagen of niet weten hoeveel uren ze kunnen werken, verkort van anderhalf jaar naar één jaar. Op die manier zorgt het wetsvoorstel voor meer zekerheid voor uitzendkrachten.

Aanpassingen door Tweede Kamer

De Tweede Kamer heeft enkele aanpassingen gedaan in de wet. Zo mag er na drie tijdelijke contracten drie jaar lang geen tijdelijk contract meer worden afgesloten. In het eerdere wetsvoorstel was dit nog vijf jaar.

Ook mogen AOW-gerechtigden straks nog wel op een oproepcontract werken. De wet kende deze uitzondering al voor jongeren, scholieren en studenten met bijbanen. Tot slot krijgt de minister de mogelijkheid om in te grijpen, als sprake van structurele onderbetaling in de uitzendsector.

Arbeidsmarktpakket

Samen met enkele andere wetsvoorstellen vormt het voorstel een hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt, die moet zorgen voor meer zekerheid voor werknemers en meer wendbaarheid voor ondernemers. Het is het eerste grote wetsvoorstel van het arbeidsmarktpakket dat is aangenomen.

De wetsvoorstellen vloeien voort uit afspraken die het kabinet in 2023 heeft gemaakt met vakbonden en werkgevers en zijn gebaseerd op het rapport van de commissie Borstlap uit 2020 en het SER-advies uit 2021.

Bron: Rijksoverheid