Britse KPMG-medewerkers mogen op zomerse vrijdagen niet meer eerder stoppen
De Britse KPMG-organisatie heeft een regeling voor medewerkers, om op zomerse vrijdagen eerder te kunnen stoppen met werken, geschrapt. De regeling werd in 2021, tijdens de coronapandemie, ingevoerd.
Dat melden verschillende Britse media. De regeling bood medewerkers de ruimte om tijdens de zomermaanden wekelijks een paar uur vrij te nemen.
Een woordvoerder van KPMG UK stelt dat de organisatie het eigen zomerse jump start-programma jaarlijks evalueert, op basis van de marktomstandigheden en de behoeften van het kantoor.
PwC
De Britse PwC-organisatie bevestigt tegenover de media dat medewerkers in de zomer nog wel op vrijdagen eerder mogen stoppen met werken. Tussen 20 juli en 28 augustus kunnen medewerkers op vrijdag om 12.00 uur naar huis. De zomerregeling bij PwC is wel verkort: van twaalf weken in 2022 naar zes weken nu.
Het schrappen van de regeling door KPMG past in een bredere trend, waarbij grote werkgevers steeds vaker flexibele regelingen terugdraaien die rondom de coronacrisis werden ingevoerd. Zo willen veel werkgevers het thuiswerken weer beperken en worden medewerkers geacht vaker op kantoor te zijn.
Gerelateerd
Kabinet past concurrentiebeding aan, om werknemers meer vrijheid te bieden
Het moet voor werknemers makkelijker worden om van baan te wisselen. Omdat veel werknemers een concurrentiebeding hebben, is het ook voor werkgevers moeilijker om...
Nieuwe wet keert bewijslast minimumloon om
Werknemers in Nederland krijgen meer bescherming tegen onderbetaling als niet kan worden vastgesteld of zij ten minste het wettelijk minimumloon hebben ontvangen.
Kabinet schrapt compensatieregelingen transitievergoeding
Werkgevers krijgen vanaf 2027 geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit...
Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers aangenomen in Tweede Kamer
Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel hierover van minister...
Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer
Als zieke werknemers niet binnen een jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het tweede ziektejaar al een plek bij een andere werkgever worden...