Nieuws Vandaag

Meer zekerheid voor werknemers met een flexcontract

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet 'meer zekerheid flexwerkers'. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd.

In Nederland heeft drie op de tien werknemers een onzeker flexcontract. Nergens in Europa is dat aandeel zo hoog.

Door de nieuwe wet komen er strengere regels om draaideurconstructies met tijdelijke contracten te voorkomen. Oproepcontracten worden vervangen door contracten met een minimumaantal uren dat werknemers standaard worden betaald en ingeroosterd.

Stabiele basis

Volgens minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid moet werk mensen zekerheid bieden over het aantal uren dat ze moeten werken en over hoe hoog hun inkomen is. "Dat geeft een stabiele basis om plannen te maken en jezelf te ontwikkelen", aldus de minister. "Met dit wetsvoorstel pakken we de uitwassen aan. Het uitgangspunt moet zijn dat bij structureel werk ook een structurele en vaste arbeidsrelatie hoort."

Flexibele contracten blijven mogelijk, aldus Vijlbrief, bijvoorbeeld voor tijdelijke klussen, het vervangen van zieke werknemers of als opstapje voor jongeren. Hij is "ontzettend blij dat dit wetsvoorstel niet alleen kan rekenen op de steun van werkgevers en de vakbonden, maar ook op een brede meerderheid in beide Kamers".

Draaideurconstructies

Met de nieuwe wet wordt het uitgangspunt dat tijdelijke contracten ook alleen bedoeld zijn voor tijdelijk werk. Na drie tijdelijke contracten mag er drie jaar lang geen tijdelijk contract meer worden afgesloten tussen werkgever en werknemer. Nu ligt die grens nog op zes maanden. Met de wijziging wordt bijna 100 procent van de zogenoemde draaideurconstructies voorkomen, is de verwachting.

In plaats van nulurencontracten komt er een 'bandbreedtecontract'. Daarin wordt er een minimum- en een maximumaantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 30 procent is. Dit betekent dat bij een minimum van tien uur het maximum dertien uur is. Oproepen die boven het maximum zitten, mogen door de werknemer worden geweigerd.

Als er structureel meer wordt gewerkt, moet een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren. Wel kent de wet een uitzondering voor bijbanen van mensen die een ander hoofdactiviteit hebben, zoals AOW-gerechtigden, scholieren en studenten.

Uitzendkrachten

Mensen die werken via een uitzendbureau moeten minimaal gelijkwaardige arbeidvoorwaarden krijgen als mensen die regulier in dienst zijn. Dit volgde voor de beloning al uit een uitspraak van het Europees Hof van Justitie en wordt nu voor alle arbeidsvoorwaarden vastgelegd in de Nederlandse wet.

Dit onderdeel treedt eerder in werking, op 31 december 2026. Ook worden de meest onzekere fases van uitzendwerk verkort. Tot slot krijgt de minister de mogelijkheid om in te grijpen, als sprake is van structurele onderbetaling in de uitzendsector.

Arbeidsmarktpakket

Samen met enkele andere wetsvoorstellen vormt het voorstel een hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt, die moet zorgen voor meer zekerheid voor werknemers en meer wendbaarheid voor ondernemers.

Het is het tweede wetsvoorstel van het arbeidsmarktpakket dat is aangenomen. Eerder is de wet invoering rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief aangenomen.

De wetsvoorstellen vloeien voort uit afspraken die het kabinet in 2023 heeft gemaakt met vakbonden en werkgevers en zijn gebaseerd op het rapport van de commissie Borstlap uit 2020 en een SER-advies uit 2021.