Ruim drie ton aan boetes voor sportschoolketen Saints & Stars
De Nederlandse Arbeidsinspectie deelt in totaal 316.875 euro aan boetes uit aan de Amsterdamse sportschoolketen Saints & Stars. Het bedrijf krijgt de boetes voor overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Arbeidstijdenwet (ATW).
Volgens de Arbeidsinspectie hadden 25 buitenlandse medewerkers van de luxe sportschoolketen niet de juiste papieren om in Nederland te mogen werken. Ook is niet duidelijk hoeveel uren werknemers hebben gewerkt en of zij voor alle gewerkte uren het minimumloon hebben ontvangen. Bovendien kon van drie medewerkers de identiteit niet worden vastgesteld, zo meldt de toezichthouder.
Voor de overtredingen van de WML krijgt het bedrijf een boete van 60.000 euro. Voor een overtreding van de ATW bedraagt de boete 22.500 euro. De Arbeidsinspectie benadrukt dat het bij nieuwe of soortgelijke overtredingen het bedrijf (tijdelijk) kan stilleggen.
Ernstig verwijtbaar
In december vorig jaar bepaalde de kantonrechter in Amsterdam dat Saints & Stars van vijf Filippijnse schoonmaakmedewerkers de contracten niet volgens de regels had opgezegd. De sportschool moest de ontslagen medewerkers elk een vergoeding betalen van 15.000 euro. Volgens de rechtbank handelde de sportschool "ernstig verwijtbaar".
De schoonmakers zaten volgens de rechter in een kwetsbare en afhankelijke positie. De dure sportschoolketen kwam eerder in opspraak door een artikel in Het Parool over mogelijke arbeidsuitbuiting, wat zorgde voor een storm aan kritiek. Het OM oordeelde daarna echter dat er geen sprake was van arbeidsuitbuiting.
Extern toetsen
"Saints & Stars neemt de volledige verantwoordelijkheid voor de tekortkomingen die de Nederlandse Arbeidsinspectie heeft vastgesteld bij de inzet en administratie van schoonmaakmedewerkers. De fitnessorganisatie accepteert de opgelegde bestuurlijke boetes", zo reageert de sportschoolketen, die de arbeidsrechtelijke processen voortaan laat toetsen door een extern bureau.
Bron: ANP/Arbeidsinspectie
Gerelateerd
ABN Amro wil medewerkers vaker op kantoor zien
ABN Amro wil medewerkers verplichten om minimaal de helft van hun werkweek op kantoor te werken. De maatregel maakt deel uit van het cao-voorstel dat de bank eind...
Meer zekerheid voor werknemers met een flexcontract
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet 'meer zekerheid flexwerkers'. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid...
Kabinet past concurrentiebeding aan, om werknemers meer vrijheid te bieden
Het moet voor werknemers makkelijker worden om van baan te wisselen. Omdat veel werknemers een concurrentiebeding hebben, is het ook voor werkgevers moeilijker om...
Britse KPMG-medewerkers mogen op zomerse vrijdagen niet meer eerder stoppen
De Britse KPMG-organisatie heeft een regeling voor medewerkers, om op zomerse vrijdagen eerder te kunnen stoppen met werken, geschrapt. De regeling werd in 2021,...
Nieuwe wet keert bewijslast minimumloon om
Werknemers in Nederland krijgen meer bescherming tegen onderbetaling als niet kan worden vastgesteld of zij ten minste het wettelijk minimumloon hebben ontvangen.