Opinie

Gezocht: Aziatische olifant (m/v) met zelfleerzaamheidservaring

Ik las recent een artikel over dieren en zelfbewustzijn. Eén van de manieren daar aanwijzingen voor te vinden is onderzoek om te zien of de dieren zichzelf in de spiegel herkennen. Apen, dolfijnen, orca's en ook de Aziatische olifant zijn daar kennelijk goed in. Kinderen van 18 tot 24 maanden tellen ook mee.

'Bijna twee jaar oud' is, naar wetenschappelijk verluid, de leeftijd waarop (een mentale stap verder) ook 'lichaamsbewustheid' tussen onze oren kruipt.

Wetenschappers van New York's Hunter College vervolgden de spiegelproef met een wat cru experiment. Jonge kinderen werden aangemoedigd een boodschappentrolley richting de wijde armen van hun moeder te duwen. Maar er was een catch. Achter de trolley was een mat gebonden waar ze zelf op stonden. Dat maakte het lastig het ding echt in beweging te krijgen. De vraag was hoe snel, als index van hun ‘lichaamsbewustheid’ en bewijs van het interacteren van lichaam met de onmiddellijke omgeving, de schaapjes dat door kregen en bevrijding bevochten.

Je moet ongeveer achttien maanden oud zijn, zo was de uitspraak, om dat op eigen stoom uit te pluizen. Dat wil zeggen dat je zo'n grossiersbak alleen naar de doellijn kan rollen door je eerst naast de mat op te stellen. Dan pas duwen.
Knap. We krijgen geen informatie hoeveel gefrustreerd stampvoeten er aan te pas kwam.

Dezelfde proef is vervolgens uitgebreid naar twaalf Aziatische olifanten. Eerst werd ze geleerd een stok op te pikken en aan hun trainer te geven. Makkie. De olifanten lichtten daarbij nauwelijks hun poten op.
Vervolgens werd de stok aan een grote mat gebonden, met de olifant er op.
De olifanten kregen al gauw door dat het zo niet ging. Dat ze eerst van de mat moesten om de in het vooruitzicht gestelde snaperige beloning zeker te stellen.
Goede prikkelsystemen werken inventief, slechte averechts. Dat weten we ook uit onze dagelijkse praktijk.

Dit Hunter College experiment heeft me toch weer even aan het denken gezet over mijn eigen verloren veldslagen; de ideeënstrijd gericht op een verhoopt herstel van een sterk met zichzelf worstelend accountantsberoep. En heeft me het nuchtere feit ingewreven dat je, ook als je zelf meent met beide poten op de grond te staan, niet moet denken dat je dan ook zomaar vooruit komt. Ondanks alle duw- en trekwerk. Tenzij je ook bereid bent je eigen vermeende gravitas aan een breder (zelf)onderzoek te onderwerpen. Met alles er om heen. Dat kan heel vernederend zijn.

Neem mijn stevig en herhaald voorstel - meer dan 25 jaar oud - om toezichthouders in de financiële architectuur periodiek (gekwalificeerd) te laten tekenen voor de afwezigheid van systemic risk (als slachtoffer of als dader), op het terrein waarvoor ze specifieke verantwoordelijkheid hebben. Een rijk idee met bijzonder interessante informatie als bijproduct, dat echter nooit echt is aangeslagen. Je moet wel erg verwaand zijn te denken dat je toezichthouders een zelfverantwoordingskader met tanden, hoe informatief ook, aan zou kunnen prijzen.

Een andere snode gedachte, post-2008-crisis in de accountantswereld gelanceerd, beoogt vooral rust in de mentale tent van de openbare accountant te brengen. Door een inkomensnormering/plafond in te voeren voor partners van accountantsorganisaties. De kat van het spek halen houdt het hoofd beter bij de vaktechnische taak en het hart bij het publiek belang. Het kan de red tape en eindeloos groeiende toezichtsmaatregelen met de helft terugdringen. Brengt weer licht en lucht in de praktijk.

Het idee heeft wel wat commentaar, maar geen vleugels gekregen. Het zit al jaren op een zachte dood te wachten, verborgen in de stiefmoederlijk behandelde eeuwige belofte van het 'bedrijfs- en verdienmodel bekijken'. Er wordt daarbij ook al een nieuwe verdedigingslinie opgeworpen: 'ons internationaal netwerk laat dat niet toe'. Dat schiet dus niet op.

Of mijn voorstel de cfo-functie te fileren. Met zijn twee petten op: bonenteller en bonenmaker. Gewoon weg met de cfo! Wat er overblijft is een geldmanager enerzijds en een realitychecker (controller geheten) anderzijds. Functiescheiding galore.

Tel uit je winst? Niks, wat voor nieuwe schandalen er ook rond ons losbarsten.

Om hierover een goed gesprek te saboteren heb je niet eens een in een mat gewikkelde Muis nodig. Gewoon laten zweven - pootjes van de grond werkt ook.

Als je zo vastloopt met sommige van je ideeën moet je je toch eerst afvragen of niet je eigen fantasie een oplossing het meest in de weg staat. Als naast een olifant ook een kind van 18-24 maanden de eigen was kan doen, dan is er toch ook hoop voor meerderjarigen op twee poten? Nee dus, wanneer het gaat over verantwoordelijkheidsneming en/of geld.

Ik denk dat er in het voortschrijdende grote accountantsdebat - met een knipoog naar een echt professorendebat de afgelopen weken in de zijbeuk van deze website - ook wel andere voorbeelden te vinden zijn. Voorbeelden waarbij we ons moeten afvragen waarom we geen vooruitgang zien. Zelfs als het gaat om laaghangende vruchten. En vervelende krantenkoppen ons iedere week met wijde ogen blijven aanstaren en zeggen: 'zo was het, zo is het, zo zal het altijd blijven'.

Of mijn hervormingsdrieluik hierboven daarin verschil kan uitmaken, laat ik ongraag over aan hen die het al zo vaak gehoord hebben.
Ik zou ik best in contact willen komen met een Aziatische olifant of een ervaren 18-24 maandige die het me allemaal rustig uit kan leggen. Of de academici die met hun proef bij voorbaat eigenlijk al het antwoord hebben gegeven: 'Het probleem is ons.'

Wat vindt u van deze opinie?

Reageer Spelregels debat

Jules Muis verliet in 1995 het openbare accountantsberoep en was vervolgens vice president en controller van de Wereldbank en directeur-generaal en chief internal auditor van de Europese Commissie. Van 2014 tot eind 2020 was hij lid van de Public Interest Oversight Board (PIOB). Muis was van oktober 2012 tot oktober 2015 ook lid van de Board of Auditors van het European Stability Mechanism (ESM). Jules Muis schrijft op persoonlijke titel.

Gerelateerd

10 reacties

jules muis

@Esther van Grunsven,

Met dank Esther voor de inbreng en vriendelijke woorden en samenvatting van het probleem zoals je het ziet. Hetgeen sterk spoort met enkele van mijn waarnemingen hier.

Je stelt/vraagt als bottom line, en ik citeer je even:
“Ik ben sterk gaan geloven in het feit dat de verandering vanaf de onderkant moet komen, want die bovenkant......Wat denk jij?”

Ik ben zelf von Kopf bis Fusz - om het in van-bovenkant-onderkant termen te houden - op en/en probleemstellingen en oplossingen eingestellt. Niet of/of. En heb ‘de bovenkant’ nog niet opgegeven. Hoe ziet die er uit?

Van iedere tien partners in de controlepraktijk vindt je er zo’n zes die gekenmerkt kunnen worden als de werkpaarden, gedegen, gedreven door professionele, client en beroepsverantwoordelijke dagelijkse uitdagingen; niet zo geinteresseerd in beroepspolitieke aspecten, laat dat liever aan de leiding over. Daarnaast vindt je een super rainmaker, uitstekende relatiemanager. En nog eens daar naast, aan de extreme kant, ditto, maar wel een commerciele gladjanus van jewelste. Gevaarlijk. Aan de ander kant van het spectrum vind je de meer vaktechnisch gedreven partner, die beter bij de client weggehouden kan worden, maar wel belangrijk is om de kantoor risico’s in de gaten te houden. Nog weer daarnaast vindt je nummer 10, de creatieveling die voor ieder clientenprobleem een client vriendelijke oplossing kan geven, zijn deskundigheid ten goede en ten kwade weet aan te wenden. Aan beide extremen twee professionals die goed in de gaten gehouden moeten worden, vooral ook wanneer latente boeven. Maar binnen zo’n klein dozijn vindt je dan toch nog voldoende professionaliteit, een ruime meerderheid, om redelijke oplossingen op het punt van beroepspolitiek te bereiken. Als de wil/ het kantoor prikkelsysteem daarop is afgesteld.

Dan heb je nog de kantoorleiding, beroepspoliek verantwoordelijk,vooral het oog houdend op reputatie risico en het behalen van de winstdoelstellingen. Daar kan je , ondanks alle verleidingen het vooral te zoeken in het behoud van de status quo, best nog mee werken;maar niet als winstmaximalisering wordt nagestreefd, eerder dan winstoptimalisering, met inachtneming van de publieke taak. Zo’n leiding moet tevens wel meer gezicht krijgen; en het durven te laten zien. Iets waar het nu ernstig aan ontbreekt, nationaal, internationaal. Wie kan de namen van de grote vier kantoorvoorzitters opnoemen?

Hopeloos, biedt geen uitzicht op reeele verbetering? Daarom alle macht aan de jeugd?
Ik geloof het niet. Nog niet. Heb me ook altijd verzet, tegen de tekening van “Brussel” als een nest waar een “culture of corruption” heerst. ( Een suggestie ooit gedaan door een lid van de House of Lords tijdens mijn getuigenverhoor). Gaat veel te ver.

Een recent boek van Jan Terlouw ‘Het Hebzuchtgas’ gaat over dezelfde issue, maar breder gesteld: Gaat de samenleving kapot aan de neoliberale politiek? In een interview met ‘Down to Earth’,
het platvorm voor groene journalistiek, hoor ik hem zeggen: “ De jeugd moet morgen in staking gaan”. Jouw vraag. Zover ben ik lang nog niet. De vrije markt extremen hebben ontieglijke schade gedaan, maar de ruimte om die extremen in te dammen is er nog steeds. Dat eist de inbreng/wil van jong EN oud ; dezelfden diverse protestgroepen die ik toch hier in Washington zie opdagen op demonstraties voor diversiteit (m/v), de rol van de wetenschap, klimaatsbeheersing. Jong en oud.

Geeft me, naief misschien, toch nog een beetje hoop. Of misschien dat dat komt omdat ik de jongere generatie niet op wil zadelen met de problemen door de mijne veroorzaakt, of door de opvolgende generatie alleen op en aangepakt wannneer door van buiten afgedwongen.

Ik heb een keer mogen meemaken, bijna een drietal generaties terug, dat het NIVRA zich zorgen maakte of de sloten op de deur niet versterkt zou moeten worden vanwege een dreigende bottom-up beweging die wel eens het bureau zou kunnen overspoelen. Ik ben nu meer geneigd om te zeggen dat we alle sloten beter kunnen verwijderen om hen die hun weetje nog niet gezegd hebben of hun zegje nog niet gedaan, alsnog daartoe de gelegenheid te geven. Met naam en toenaam s.v.p. Vrij entree.

Of de digitale oplossing zoeken: Accountant.nl kan ook gezien worden als het sleutelgat.

Kan je suggestie hieronder toch nog een feest worden.





Wim Nusselder

Beste Jan W.,
Dank je voor het toehappen, dat mij de kans geeft tot toelichting.
Je had beter kunnen weten, door het concept-artikel dat je gezien hebt.

Je hebt helemaal gelijk dat het baseren van een strategie op slechts sterktes, kansen, aspiraties en resultaten (uit het verleden) riskant is als de aandacht voor zwaktes en bedreigingen niet op een andere manier geborgd zijn.
We hebben het hier niet over de strategie van een willekeurige organisatie, maar over de strategie voor de beroepsorganisatie van accountants.
Accountants zijn tot op het bot geconditioneerd om primair oog te hebben voor zwaktes en bedreigingen, dus met die borging zit het wel goed.

Sterker nog: als accountants hun strategie NIET ontwikkelen op basis van een SOAR-analyse, kun je op je vingers natellen dat er een strategie uitkomt die UITSLUITEND op zwaktes (tekortschietende controlekwaliteit) en bedreigingen (reputatieverlies) is gebaseerd, op meer (afvinklijstjes) van hetzelfde.
Op 53 maatregelen waarvan bestaan en werking moeten worden aangetoond, zodat er geen tijd en aandacht overblijft voor SOAR.
Dan blijft de olifant braaf op zijn matje van standaarden staan tot lang nadat het maatschappelijk verkeer over de horizon verder getrokken is.

Jan Weezenberg

@Wim Nusselder 28 april 2017
SOAR staat voor: Strengths, Opportunities, Aspirations, Results (Sterktes, Kansen, Aspiraties, Resultaten).
Als tussen de termen aspirations en results zomaar de bedreigingen en de zwakke punten niet meegenomen worden zijn de resultaten voorspelbaar.
Een strategie die hierop wordt gebaseerd heeft als slogan "never mind the torpedoes "
IMTECH was een mooi voorbeeld van de waanzinnige groei-ambities van de hoogste baas.
Ook zonder het Poolse pretpark had IMTECH het niet gehaald. Zie de OK-scores van Willem Okkerse, die het disaster prachtig voorspelden.

Ook met gewone cijferbeoordeling was het naderend onheil ver van te voren te voorspellen op grond van de door John Argenti ontdekte standaardwegen naar de "nose dive"van grote ondernemingen, die met creative accounting een tijdje konden overleven.
Zie op deze website het bericht "PWC steunt Integrated Reporting", waarbij ik via een traditioneel onderzoek op de website van Imtech duidelijk aangaf , dat de berichtgeving geen signalen van naderend onheil konden leveren.
Mevr. van Grunsven heeft gelijk als ze kiest voor beproefde methoden en technieken zoals SWOT.
Vriendelijke groet,
Jan Weezenberg

Wim Nusselder

Hoi Esther,
Ik zou kiezen voor een SOAR analyse.

esther van grunsven

Beste Jules, (ik hoop dat ik mag tutoyeren) lees nu alweer een hele tijd al je bijdragen en weet, je inspireert (me) enorm. Zo heb ik toevallig vorig jaar nog een presentatie gegeven "De muis en de olifant"
De boeken met jaarverslaggevingsregels worden dikker, de toezichthouders zwaarder, winststuring van ondernemingen groter en de accountant? Vecht hij tegen gewichtsverlies? Zit de accountant als een muis in de val of maakt het maatschappelijk verkeer van de accountant een olifant?

De kansen en bedreigingen voor de accountant en de toezichthouders van de toenemende en veranderende wet- en regelgeving omtrent jaarverslaggeving.

Een `interactieve` en `out of the box` bijeenkomst voor alle toekomstige financiële professionals, die gaan voor economische stabiliteit en het gezonde gewicht van de accountant!
En zouden we dit soort workshops, al dan niet met SWOT analyses, niet veel meer moeten gaan geven aan de toekomstige en huidige generatie? Juist om te komen tot oplossingen en direct draagvlak te creëren? Ik ben sterk gaan geloven in het feit dat de verandering vanaf de onderkant moet komen, want het die bovenkant......Wat denk jij?

Goede groet,

Esther

Alle Bergsma

Er liepen eens een muis en een olifant die door de de woestijn liepen. Zegt de olifant tegen de muis: Mag ik nu een tijdje in jouw schaduw lopen?

Gelukkig kennen wij accountants een hele grote Muis in wiens schaduw wij kunnen lopen. ;-)

Martin Koelewijn

Alles lijkt momenteel te gaan om gedragsbeïnvloeding en/of gedragsconditionering. Ik mis echter de gedragsdeskundigen. Wordt het niet tijd dat we ons gaan houden aan het simpele motto "schoenmaker, blijf bij je leest"? Hoe geleerd, deskundig en ervaren de schrijvers en debaters ook mogen zijn. Het is NIET ons vakgebied.

Carel Verdiesen

Zijn wij in ons beroep al zover dat wij onze "lichaamsbewustheid" kunnen duiden en bepalen hoe groot de mat is of moeten wij eerst nog een tijdje "gefrustreerd stampvoeten"?

Wim Nusselder

Hoi Jules,
Misschien helpt het om geen magic bullets af te vuren (hervormingsvoorstellen), maar verbeteringsrichtingen te suggereren?
DE oplossing van venijnige vraagstukken bestaat niet, zoals je weet.
Complexiteit is slechts hanteerbaar te maken in dialoog.
Samen tot een probleemstelling komen, samen opties voor een aanpak prioriteren, samen evalueren en bijsturen.
Net als bij jouw olifant en dreumes is het probleem inderdaad die gravitas die je al noemt:
(vermeend) gewicht dat leiders onderscheidt van, scheidt van en te ver vooruit doet lopen op hun troepen.
Niet de kwaliteit van mogelijke oplossingen telt, maar hun beweeglijkheid.

Jan Weezenberg

Geachte Heer Muis,
U bent helaas niet de enige roepende in de woestijn.
Het fenomeen wordt ook reeds gemeld door Igor Ansoff in zijn bij de oudjes bekende standaardwerk “Corporate Strategy “, Penguin Business (1965 – 1987), blz. 196 :
"I t is no trick to formulate a strategy, the problem is to make it work".

Vriendelijke groet,
jan Weezenberg

Reageren op een artikel kan tot drie maanden na plaatsing. Reageren op dit artikel is daarom niet meer mogelijk.

Aanmelden nieuwsbrief

Ontvang elke werkdag (maandag t/m vrijdag) de laatste nieuwsberichten, opinies en artikelen in uw mailbox.

Bent u NBA-lid? Dan kunt u zich ook aanmelden via uw ledenprofiel op MijnNBA.nl.