PwC: tweederde vrouwen in financiële wereld ervaart glazen plafond
Slechts 35 procent van de vrouwelijke millennials die werken in de financiële wereld zegt door te kunnen stromen naar de top. Bij mannen is dit zeventig procent.
Dat blijkt uit onderzoek van PwC onder achtduizend vrouwelijke millennials (geboren tussen 1980 en 1995), waarvan er zeshonderd bij financiële instellingen werken. Gemeten over alle sectoren denkt 49 procent van de achtduizend vrouwen door te kunnen stromen naar de top van hun organisatie.
Van de vrouwen die bij financiële instellingen werken verdient 72 procent evenveel of meer dan hun partner. 87 procent van deze groep zegt dat beleid om diversiteit te promoten een belangrijke reden is om bij een bedrijf te werken. 61 procent zegt dat dit bij hun bedrijf nog niet goed genoeg is geregeld. 73 procent zegt dat hun organisatie wel over gelijke kansen praat, maar dat het bij praten blijft.
Naast een goed beleid om diversiteit te promoten vinden vrouwen die werken bij financiële instellingen flexibiliteit belangrijk. Meer dan de helft denkt echter dat het schadelijk zou zijn voor hun carrière als ze ook van regelingen op dat gebied gebruik zouden maken.
Gerelateerd
Diversiteitsconvenant: 'Je wilt toch weten hoe je het doet als organisatie?'
Maak je organisatie diverser en inclusiever en laat zien welke voortgang je boekt. Dat is het doel van het NBA-convenant diversiteit & inclusie. Vorig jaar leverden...
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...