Durfinvesteerders komen met vrouwenquotum
Een groep Nederlandse durfinvesteerders eist dat besturen van bedrijven waarin ze geld steken binnen drie jaar voor zeker 35 procent uit vrouwen bestaan. De initiatiefnemers hanteren datzelfde quotum voor vrouwen in hun eigen bestuur.
Het initiatief, dat de naam 'FundRight' krijgt, moet zorgen voor meer gelijkheid in de toegang tot financiering voor ondernemers. De maatregel is hard nodig, stellen de 25 deelnemers, die naar schatting goed zijn voor 1,1 miljard euro aan durfkapitaal.
Eén van de initiatiefnemers is prins Constantijn, ambassadeur voor Nederlandse start-ups. Hij stelt in een toelichting in het FD dat ook investeerders last hebben van 'impliciete vooroordelen’. “Bij vrouwelijke ondernemers wordt vaak besproken of ze wel capabel zijn, en of ze het bedrijf kunnen combineren met een gezin. Mannen worden vooral beoordeeld op ambitie en toekomstplannen. Dat helpt allemaal niet.”
Uit onderzoek zou blijken dat van alle durfinvesteringen slechts 1,6 procent naar bedrijven gaat die zijn opgericht door vrouwen en 6,8 procent naar bedrijven met een gemengd bestuur. Dat aandeel moet worden opgekrikt tot een ‘aanzienlijk’ percentage, zo hebben de deelnemers afgesproken.
De betrokken investeerders, waaronder Keen Venture Capital, KPN Ventures, Hearst Netherlands en VOC Capital Partners, verwachten dat bedrijven met een meer diverse samenstelling ook beter presteren. Mede-initiatiefnemer Alexander Ribbink, partner bij Keen, stelt in het FD dat daar genoeg bewijs voor is. "Wij leggen dit op tafel bij alle bedrijven waarin we investeren."
Bron: ANP/FD
Gerelateerd
Diversiteitsconvenant: 'Je wilt toch weten hoe je het doet als organisatie?'
Maak je organisatie diverser en inclusiever en laat zien welke voortgang je boekt. Dat is het doel van het NBA-convenant diversiteit & inclusie. Vorig jaar leverden...
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...