SER doet meer moeite om meer vrouwen in de top te krijgen
De Sociaal-Economische Raad (SER) gaat meer moeite doen om meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Daarbij is een belangrijke rol weggelegd voor de database van Stichting Topvrouwen.nl, met daarin duizenden geschikte kandidaten.
De Sociaal-Economische Raad (SER) gaat meer moeite doen om meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Daarbij is een belangrijke rol weggelegd voor de database van Stichting Topvrouwen.nl, met daarin duizenden geschikte kandidaten.
Topvrouwen.nl wordt per direct onderdeel van de ondersteunende SER-infrastructuur voor diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt. Daarmee wil de SER samenwerking tussen verschillende partijen en een ondersteuning van bedrijven bij hun diversiteitsbeleid bevorderen.
De SER, het belangrijkste adviesorgaan van de regering en parlement, kwam eerder met het advies over meer diversiteit in de top van het bedrijfsleven. Daarbij gaat het niet alleen om vrouwen, maar ook om culturele achtergronden. De aanbevelingen uit dit advies werden integraal door de Tweede Kamer en het kabinet overgenomen.
Onderdeel van het advies is onder meer een quotum voor leden van de raad van commissarissen van grote bedrijven, die voor 30 procent uit vrouwen moeten bestaan. Dit plan moet door de politiek nog in wetgeving worden verankerd, maar volgens Topvrouwen.nl zal het SER-advies voor een versnelling zorgen bij het streven meer vrouwen aan de top te krijgen.
Bron: ANP
Gerelateerd
Diversiteitsconvenant: 'Je wilt toch weten hoe je het doet als organisatie?'
Maak je organisatie diverser en inclusiever en laat zien welke voortgang je boekt. Dat is het doel van het NBA-convenant diversiteit & inclusie. Vorig jaar leverden...
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...