Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt voor (post)doctoraal opgeleide financials
Sinds medio 2016 wordt de ontwikkeling in het aantal online geplaatste vacatures voor (post) doctoraal opgeleide financieel professionals gemonitord door de NBA. De belangrijkste bevindingen worden elk half jaar geanalyseerd en gepubliceerd.
Erik Kolthof
Hoe ontwikkelt zich de arbeidsmarkt voor (post)doctoraal opgeleide financials zoals RA, AA of RC's? Voor welke functies worden zij het meeste gevraagd? Wat zijn de laatste feiten? Over de eerste helft van 2016 zijn de belangrijkste conclusies:
Minder (post)doctoraal opgeleide financials gevraagd
De totale markt voor hoger opgeleide financials groeide in de eerste helft van 2016 met 8,5 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2015. Deze groei komt vooral door een grotere vraag naar hbo-functies. De afgelopen jaren laten een sterke groei zien in het aantal vacatures, waarbij opvalt dat sinds begin dit jaar het aantal vacatures voor (post)academisch opgeleide financials afneemt. Ondanks deze afname blijft de vraag nog steeds op een zeer hoog niveau.
Met name verschillende controllers-rollen op hbo-niveau worden meer gevraagd, zoals financial controller, business controller, controller maar ook business analisten. Nadat er na de crisis met name in hoger financieel management en specialisten is geïnvesteerd wordt nu weer uitgebreid in in het middensegment. Aan de onderkant van de financiële functies blijft de trend van krimp door automatisering en efficiëncyverbetering, in de meer uitvoerende functies zoals administrateur, aanhouden.
Meer RA's gevraagd voor controllers functies
Als we dieper gaan kijken naar de vraag naar RA, AA en RC's blijkt dat de trend hier parallel loopt aan de reeds gemelde algemene ontwikkeling voor (post)doctoraal opgeleide financials. De trend is sinds begin dit jaar dalend waarbij de absolute aantallen nog steeds erg hoog zijn. Zo waren er voor RA’s nog steeds meer dan 2.300 vacatures in de eerste helft van 2016. Voor RC's staat de teller op ruim 650. Uitzondering op de krimp is een toenemende vraag naar RA’s in rollen als business controller (+ 35 procent), financial controller (+19 procent) en controller (+9 procent).
RA-functieverdeling eerste helft 2016
RC's vooral gevraagd voor business controller, RA's in business voor diverse rollen*
De analyse voor welke functies RA's en RC's het meeste worden gevraagd, levert de volgende belangrijkste conclusies op: RC's worden vooral voor functies zoals business controller (52 procent) gevraagd, gevolgd door controller (11 procent), financial controller (8 procent) en cfo (8 procent). De spreiding in functies voor RA's is veel breder, met bovenaan de business controller (30 procent), gevolgd door controller (19 procent), auditor (16 procent), financial controller (15 procent), cfo (8 procent) en risk manager (7 procent).
RC-functieverdeling eerste helft 2016
Accountancysector: groeiende vraag naar assistent accountants en managers accountancy
Arbeidsmarktbemiddelaars als Yacht en Robert Walters rapporteren al enkele jaren een sterke groei in het aantal accountancyfuncties. Nog steeds zijn, van alle finance functies, de accountancyfuncties de sterkste groeiers (+29 procent). De sterkste groei in de vraag is terug te vinden bij assistent accountants (+30 procent) en managers accountancy/controleleiders (41 procent). Hierbij is de vraag naar assistent accountants numeriek veruit het grootst met meer dan 4.500 vacatures, Ook hier zien we de vraag naar hbo-ers sterker groeien dan de vraag naar academici. Bij managers gaat het om ruim driehonderd vacatures, waarbij het niveau vooral (post) doctoraal is.
Bron: De vacaturetrends zjin gebaseerd op Jobdigger vacaturedata (http://www.jobdigger.nl/). Jobdigger verzamelt vacatures van het gehele Nederlandse web, inclusief, jobboards, social media, corporate websites, etc. Dagelijks worden honderdduizenden bronnen bezocht. De gevonden vacatures worden geanalyseerd, ontdubbeld en geclassificeerd in beroepsklassen. Samen met de NBA ledengroep Accountants in Business heeft Jobdigger maatwerkrapportages ontwikkeld om de markt voor (post)doctoraal opgeleide financieel professionals inzichtelijk te maken zowel voor accountants in business (RA/AA), RC’s en de accountancy sector.
*Voor AA’s waren de aantallen te laag om conclusies te trekken
Gerelateerd
KPMG werkt met Emma at Work aan gelijke kansen voor jongeren met een fysieke aandoening
KPMG is een samenwerking gestart met Emma at Work, een stichting die zich inzet voor jongeren met een chronische fysieke aandoening. Doel is om de kloof voor deze...
Wat je van een blinde man kan leren over starters begeleiden
Starters begeleiden gaat om het zien van potentie en mensen helpen om zich te ontwikkelen, aldus Annebeth Roor, die tijdelijk een koffiebedrijf in Nepal ondersteunt.
Bedrijfscultuur belangrijk voor aantrekken medewerkers
Werkgevers zien de eigen bedrijfscultuur als een belangrijke factor bij het aantrekken van nieuw talent. 39 procent van de werkgevers denkt dat hun bedrijfscultuur...
Prooi of jager tijdens de consolidatieslag
De belangrijkste uitdaging in de accountantssector is een tekort aan human capital. In hoeverre speelt een andere belangrijke trend, de consolidatieslag, daarbij...
Accountantstekort in VS loopt sterk op, bedrijven stellen cijfers uit
Er is een groeiend tekort aan accountants in de VS, waardoor veel bedrijven zich zelfs genoodzaakt zien de publicatie van hun jaarcijfers uit te stellen.