Vrouwelijke instroom in top Britse big four
Een kwart van de nieuwe partners bij de Britse big four bestaat uit vrouwen. De meeste aanstellingen tot partners vonden plaats bij PricewaterhouseCoopers, waar zeventien van de 58 nieuwe partners vrouwen waren (29 procent).
Volgens Sarah Churchman, partner van PwC en verantwoordelijk voor het diversiteitbeleid bij het kantoor, is de grote instroom van vrouwen het resultaat van veel inzet. PwC hecht belang aan veel vrouwelijke partners.
Bij KPMG lag het aantal promoties van vrouwen op 26 procent (acht uit 31), bij Ernst & Young op 21 procent (acht uit 36). Volgens Fleur Bothwick, directeur diversiteitbeleid van Ernst & Young in Engeland, wil haar organisatie twintig procent vrouwelijke partners in 2011.
Bij Deloitte zijn zeven van de 42 nieuwe partners vrouwen (17 procent). Heather Hancock, als partner bij Deloitte in Engeland verantwoordelijk voor het diversiteitbeleid daar, zegt dat haar kantoor serieus werk maakt van de instroom van vrouwen aan de top. "Maar we willen daarbij zeker weten dat we daarbij de juiste stappen nemen voor de lange termijn."
Gerelateerd
Vitamine A: Marlies de Vries over de kracht van rolmodellen
Wat kunnen rolmodellen betekenen voor individuen, voor organisaties en voor de accountancysector? In aflevering 70 van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt...
Totale inkomen bij vrouwen nog altijd veel lager dan bij mannen
Jonge Nederlandse vrouwen die in 2015 zijn geboren, krijgen over hun hele leven bijna een miljoen euro minder aan inkomen dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Hoewel...
'In een onzekere wereld kunnen vrouwen het verschil maken'
'De kracht van rolmodellen', luidde het thema van de NBA-bijeenkomst ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag, op 5 maart gehouden in Villa Jongerius in Utrecht....
Loonverschil mannen en vrouwen in bedrijfsleven neemt iets af
Het loonverschil tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven is opnieuw iets afgenomen. Vorig jaar verdiende een vrouw gemiddeld 6,1 procent minder per uur, als...
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....