Ambitieverschil mannelijke en vrouwelijke accountants neemt toe
Het ambitieverschil tussen mannelijke en vrouwelijke accountants om de top in hun kantoor te halen, blijft groot. Opvallend is dat dit verschil zelfs lijkt toe te nemen. Dat blijkt uit het deze week te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2008, dat jaarlijks wordt uitgevoerd door 'de Accountant' en bureau Alterim.
Van alle openbaar accountants - RA's en studenten samen - zegt dit jaar 47 procent op termijn de ambitie te hebben om partner te worden. Dat is iets meer dan de 45 procent die in het Accountancy Beloningsonderzoek van 2007 werd genoteerd.
Mannen blijven met 52 procent duidelijk veel ambitieuzer dan vrouwen (29 procent). Dat is geen verrassing. Opmerkelijk is echter dat dit verschil eerder toe dan af lijkt te nemen: vorig jaar scoorden mannen en vrouwen respectievelijk 49 en 31 procent. Terwijl de topambities onder mannen dus zijn gestegen, lijken die van vrouwen iets teruggelopen.
Aan de respondenten die geen partnerambities koesteren, is gevraagd naar het waarom daarvan. ‘Ik stel andere prioriteiten is het leven' blijft het vaakst gegeven antwoord. Ook hier is er weer duidelijk verschil tussen mannen (28,6 procent) en vrouwen (46,2 procent).
Ook het aanpalende 'ik ambieer geen functies die me te veel tijd gaan kosten' wordt vaak als reden genoemd. Ook hier is weer een duidelijk verschil zichtbaar tussen mannen (13,5 procent) en vrouwen (20,8 procent).
Het Accountancy Beloningsonderzoek 2008 verschijnt eind deze week in het oktobernummer van 'de Accountant'. De drie vorige edities van het onderzoek zijn te downloaden in de rubriek Feiten & cijfers op deze site.
Gerelateerd
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Werk aan de winkel: aandeel vrouwelijke bestuurders blijft achter
De recente cijfers van de Female Board Index zijn een bevestiging van het beeld dat ook uit de NBA-diversiteitsmonitor opdoemt: het percentage vrouwelijke commissarissen...
Nieuwe NBA-brochure over LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants
Ter gelegenheid van Diversity Day hebben leden van de NBA Community Diversiteit & Inclusie (D&I) een nieuwe brochure aangeboden aan het NBA-bestuur. De publicatie...
