Nieuws 21 mei 2012

NBA tekent charter 'Talent naar de Top'

Op 30 mei tekent de directie van de NBA het charter van de Stichting Talent naar de Top. Het charter 'Talent naar de Top' is een publiek commitment, een code met heldere afspraken voor het realiseren van man/vrouw-diversiteit aan de (sub)top.

"Als NBA doen we het goed op het gebied van de man en vrouw (m/v-)diversiteit. Bij onze directie halen we een percentage van 50 procent, in het management team bijna 30 procent en ook binnen onze organisatie is 60 procent van de wo- en hbo-opgeleide medewerkers vrouw. Toch vindt de NBA het belangrijk om aandacht aan het thema te blijven besteden, ook omdat het in de accountancy vaak nog lastig is als vrouw om aan de top te komen", aldus NBA-directeur Anne-Marike van Arkel.

Werkgevers, bedrijven, organisaties en instellingen committeren zich met het tekenen van het charter aan duidelijke meetbare m/v-diversiteitdoelstellingen en laten zich elk jaar monitoren op de behaalde resultaten. Het charter Talent naar de Top is daarom vrijwillig, maar zeker niet vrijblijvend.

Van Arkel: "Het charter biedt de NBA concrete handvatten om verder aan de slag te gaan met diversiteit. Als ondertekenaar krijgen wij een praktisch kader om aandacht, kennis en middelen te vergaren voor een stevige inbedding van m/v-diversiteit in onze organisatie".

Op 30 mei aanstaande vindt ook een themabijeenkomst plaats georganiseerd door de Stichting Talent naar de Top over nieuwe regelgeving voor bestuur en toezicht van nv's en bv's. Deze wetswijziging brengt met zich mee dat alle beursgenoteerde ondernemingen en alle ondernemingen met meer dan 250 werknemers verplicht minimaal 30 procent vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen moeten hebben. Bedrijven die niet voldoen, dienen in hun jaarverslag uit te leggen waarom dat het geval is.

Op deze bijeenkomst zal Van Arkel een voordracht houden.